- 做好准备。
- 了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。
- 非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。
- HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
- 专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。
- 问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。
北京市 · 互联网 · 20-99人 · 成立8年 · 正在招聘
公司全称
北京阿博茨科技有限公司
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上午10:00-下午07:00
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联系方式
010-82428720
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地址
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简介
北京阿博茨科技有限公司(ABC Technology)成立于2016年7月,总部位于中国北京,是一家以人工智能技术为核心的金融科技公司,公司致力于将人工智能技术赋能于金融业,为专业投资者提供全方位的技术服务。经过与数十家国内外机构合作,阿博茨科技打磨了成熟的AI+金融的解决方案体系,成为了金融与人工智能之间的黄金纽带,受到了业界的普遍认可,是中国金融科技创新模式的探索者和开拓者。
公司设有南京、武汉分公司,拥有上百位人工智能、大数据、金融量化领域的专业人才。
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