杭州飞步科技有限公司

面试的时候还行，回去以后要我做个东西给他们看，很认真得花了2个下午做完最后说没有通过。面试留作业也不是说不行，但是能不能不要留花那么长的时间的，简单点也不是看不出东西来。我的时间也是时间，在不确定能不能被录用的情况下等于白白浪费了。

目前在准备二面，是视频面试，应该是hr面 之前笔试，是两天15页ppt，英文翻译➕论述题+自选题，难度不高，有逻辑就行，也填了一个个人信息表，写了一些关于自己面对过的困难这种类型的题目前为止，沟通还蛮顺畅，hr小姐姐挺有耐心的，会认真解答问题

简单记录下面试过程1.和hr在boss上沟通过才来的线下面试，线上hr从未告知求职者有二面。2.hr全程问的问题极其简单，我面试的职位是研究测评，和职位相关的包括spss软件从头到尾一句都没问过，我自己说软件相关的hr就会说她知道。并且我没有问题hr一直问我有没有问题，我说了一个问题之后她又开始评判我的问题，直接说你怎么问这种问题？我问的问题是哪种问题？而且你让求职者问你，然后问了你你就这样回答，这个hr真的有专业素养吗？还是第一次见到这种hr3.公司在一个大厦里，大厦整体比较破旧，公司内部环境比较老，工作环境一般。

前段时间面的，现在才想起来发外语相关岗位，面试前线上测试题，不难hr正常，主管嬉皮笑脸，态度轻浮，专业素养堪忧，抓着试译里鸡毛蒜皮的地方现场pua，而真正有缺陷的地方又看不出来环境也不好，现场声音嘈杂

是部门manager面试的，穿着正装去面试，问了简历上的基本情况，然后问了一个类似小学奥数或者脑筋急转弯的题目，就是下面一个柱子撑起来一个圆盘，边缘分布了12个洞（想象一下圆形的钟表），然后给5个球，怎么把球放在洞里保证圆盘稳定不会歪？解法是5=2+3，把3个球放在12,4,8三个地方（只要构成等边三角形就行），然后剩下2个球只要放在过圆心的直线上就行（类似1和7，3和9）答案有很多。然后针对简历，问我既然学了数据分析相关的课程，为什么不去面技术岗，而是面的社群聆听部（social listening），要不要把我推到技术岗位那边。我就说自己对社群聆听更感兴趣，如果技术岗大佬对我感兴趣那我再面一轮技术岗也行（其实内心很心虚……）最后技术那边说已经找到实习生了，所以我没去面，还是去了社群聆听部。整体来说不难。

一面是在线面，分为笔试和录视频，还有一个游戏，难度一般，终面还没开始。