北京数字政通科技股份有限公司

关于面试：1，楼主在boss直聘上面发的简历，本以为只是海投着试试，大概三天左右收到华为面试邀请邮件。1，现场面试，我提前一天晚上收到了华为入园访客验证码短信，第二天一大早打着瞌睡就到了，发现简历没打印，又走了一公里去打印。大家以后可以先打印好。面试官hr是男生，老规矩自我介绍重点讲最近的一份大四实习工作，虽应届，但已经学生转变成职场人投其所好，讲职位匹配度，讲述自己曾经b端大客户如何如何搞定，经验之谈hr常问：最大困难，请举例

当初总共经历三轮面试，第一轮HR面试，就是让你做自我介绍说说以前的工作经历之类的。然后是技术主管过来面试，这个就比较专业了，问了几个之前工作中的技术细节问题，还现场考了几种他们工作中常用的软件操作。然后就我回去等通知，说还有一轮面试。第二天，HR就打电话通知我们去公司进行第三轮面试。效率挺高的，我还以为要等几天。第三轮面试负责的是主管技术方面的一个经理，没问技术方面的问题，只是谈了谈对工作的一些看法，感受，还有其他问题忘记了。三轮面试下来，感觉好不错，面试官都挺好说的，也很专业，比一些公司靠谱了。、...查看更多2轮面试：部门主管面试、电话面试

一时兴起逛了一圈ti的相关问题，发现非技术职能岗的相关回答好少啊，想起当时暑期实习面试找个相关资料也费劲 所以我来答一个吧本菜鸡在CO部门实习（虽然最初意向是去财务）。总体感受是氛围不错，对实习生蛮关照的，icebreaking、小项目啥的都有。对了，男女比例极度失衡，当时CO小伙伴的mentor都是女生，大领导也都是女生。这个部门的实习生工作内容琐碎，约等于跟单（个人想法），但只是辅助而已，不直接联系客户，可能现在体验改变了也说不定哈。最后的转正环节就是英文review，具体细节可能有出入这里也不多说了。通过后进入ACCESS项目，三年后定岗。done。

Q1：推动一个项目的时间要多久？举个例子？答案：项目就是设计师的饭碗，对于公司来说也是，项目无法启动让人很烦躁的。回答这类问题的时候，还是要明确工作和提高效率才是设计的根本。Q2：现在我们假设一下你正在公司做一个项目—哪些是你想要传递的设计素材？答案：这是帮助你如何客户沟通，以及向他们提出你的需求。这个问题帮助你快速进入角色，向先面试官展示你真正成为团队一员时候的整体状态。Q3：认为UI和平面的区别是？答案：平面设计主要学习如报纸广告、喷绘写真、名片、路牌、企业样册、VI设计、LOGO标志、宣传单页、宣传折页、海报、包装设计及婚纱设计等，这些都属于平面设计的范畴。UI的本意是用户界面，是英文User和interface的缩写。从字面上看是用户与界面2个组成部分，但实际上还包括用户与界面之间的交互关系。界面设计，在漫长的软件发展中，界面设计工作一直没有被重视起来。做界面设计的人也被贬义地称为"美工"。其实软件界面设计就像工业产品中的工业造型设计一样，是产品的重要卖点。一个友好美观的界面会给人带来舒适的视觉享受，拉近人与电脑的距离，为商家创造卖点。界面设计不是单纯的美术绘画，它需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计，是纯粹的科学性的艺术设计。Q4：你如何使用色彩?答案：色彩是 UI 的重要元素，不同的颜色代表不同的情绪，你对色彩的使用应当和站点以及主题相契合。还应注意，有的用户是色盲，你应当考虑到他们的感受。色彩的使用应该一致，一旦选定了某种配色，就应该在整个站点一致使用这种配色。Q5：你怎么理解UI设计的一致性原则？答案：1》一致性的设计让用户感到舒适；2》一致性设计节约时间和金钱成本；3》优雅的一致性原则。

一面 先hr打电话，大致了解情况，然后笔试，25道行测类的题。接下来就是一面，就是普通的综合面这个是我必须要吐槽，也是我从对这个公司印象还不错变为印象奇差。这个岗位二面先自我介绍和岗位匹配度，然后开始讲解自己做的项目ppt，接下来一个领导问题，什么有没有独立负责过项目，给我一个课题应该怎么做。然后问我了解不了解他们公司，和这个行业。我是应届生，也算是跨行，我就说了公司做智慧城市的，智慧城管行业比较突出，然后说了面的解决方案工程师做什么的巴拉巴拉～然后另一个领导就开始说我不了解他们公司，不够了解这个行业，然后需要真的热爱这个行业，立志投身这个行业的人，就看好这个公司前景然后再看看工资够不够生活，就围绕这个说了半个多小时。。。面试就开始给我谈理想？再拒我，大哥大部分人工作就是恰饭吃，你给钱多我自然就会热爱公司投身行业好不，别给我扯这些没用的大饼，而且嫌我跨行，不专业早点挂我呗，给我拖到到二面，ppt做三天，然后二面再给我bb四十多分钟，面了一个小时，浪费老子时间

这家公司非常不尊重求职者，去这家公司两次，第一次去了正常填表。期望薪资写明35k。本人是根据自己的行业以及产品能力的沉淀给自己定位的薪资。还是请假去的。结果去了。。安排一个小产品经理面试我。。。我不懂。我以为是信息不对等吧。所以我也没有说啥。。紧跟着hr电 话我约我二面。我也是请假半天去到那里的。。当天是hr和一个产品负责人面我，说是本来技术总监要面我。但是技术总监工作出问题今天刚刚被裁。。我很无语。既然你面试官都没安排协调好。你为什么打电话通知我呢？  这个暂且不说。既来之则面之。。没想到问了一些不太对等的信息后。。直接跟我说。。你的期望薪资太高。我们给不起。只能给20.。那你没有看我的填表信息么？你的眼睛是做什么的？   之所把这个面试经过写出来是 希望求职者绕开这家公司。已经定义为不尊重求职者 hr不专业的公司。这个公司协同办公的基本能力都不具备。希望求职者远离。