字节跳动

本人是某新一线211硕士在读，专业是范围的，22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位，大概两天后收到电话一面（时间大概十八分钟），之后收到hr添加了微信，并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥，主要问题：自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 （之前在会计岗位实习为何换岗位）然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己，并给出合适的理由，之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识，然后是职业规划，实习时间（4-6月），之前的实习经历最好量化体现在简历里面，因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面：是一个30岁左右的哥哥？，除了自我介绍，主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历，我把主要负责的模块以及工作内容说了一下，然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决，其次是职业发展规划，为何选择人力资源，我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划（大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计），之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的，最后是实习时长。HRBP面：一个温柔的小姐姐，相对于上一面更看重个人性格我感觉，还是着重问了职业规划上的问题，面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约

一面 电商行业运营实习，经历了3轮面试，一面是Mentor面，首先就是上来表明内部会比较忙、前期会接手很多琐碎的活，问能不能接受，一面具体问题有些记不清了，但基本是围绕简历来问的过去经历，不是很难二面部门老大面，问题难度会增加，建议提前做好一些思路题的准备，具体问题有：三面就是hr面了，不会很难，主要考察稳定性和与岗位匹配度

一面：自我介绍深挖简历（主要是医生KOL这块）具体是怎样运营的？用什么指标验证了KOL效果的成功？如何评估的效果？如果推出的内容点赞、浏览量很少，该怎样改进？药企孵化医生KOL的目的是什么？为什么从上一个公司离职二面：自我介绍（英语提问）来到字节想收获些什么？追问：更具体些，想获得哪些技能的提升？对这一产品有着怎样的了解？（这个题做了功课，答得不错，面试官当场认可）假想一个情况：给2w的预算，为了实现2000的下载量，你可以怎么做？（我提了设计搜索广告和联络KOL）追问：如何找到你想要的KOC,KOL?通过哪些指标衡量？

一面 一面是数据分析师面试，自我介绍过往工作经历和基本信息，让我讲一个之前的具体分析项目，针对项目内容提了几个问题，应该是验证项目真实性。回答b站二面应该是业务来面，和一面内容大同小异，不过问题角度偏向业务内容，比如tiktok如何判断最近新增的tag是正常内容还是敏感内容；已经引入算法识别，如何判断识别准确度等三面是对应业务的数据分析团队负责人主要考察内容和一面接近，但是给了很多假设的tiktok审核场景，需要一些统计学基础四面是hr，主要针对过往经历，

- 自我介绍介绍项目，问了项目中的异步io，不过不不太懂- 访问网站，网站是如何记录登录状态的，网站怎么判断登录过期了- 算法题 类似力扣组合之和，花了5分钟调试，发现是输入写错了给定一个数组：8， 3， 68， 12， 2， 4， 1​每次取若干个数字，求和 = value = 83​4， 8， 68， 2， 112， 3， 68- 开放题：设计12306查询城市间的车次查询列车车次

电商经营实习面试 面试环节介绍（一般2~3面，视具体情况可能会增加面试）一个星期内反馈结果

一面 一面面试为部门TL相关人员，会问一些行业内基础方法论和实施方法，以及一些具有挑战的事情的处理原则，主要考察有没有处理思路；面试官看重方法论和思路，来考察有没有实际处理过相关项目；主要询问更泛泛的理念，例如优秀服务的目标、如何控制、管理上的一些问题，其他的问题就是价值观的展现