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面试很简单，电话通知你确定时间，告知你穿着运动服即可，准备一首英文儿歌和一首英文流行歌，现场面试2v1，全程英语面试，会先根据简历问你一些问题，然后要求你展示准备的内容，最后有一个体能方面的测试，结束后就直接告诉我她这边是通过了，开始谈培训和工资的问题，面试官小姐姐很漂亮而且人很好，告诉我因为条件好所以可以帮老板在讨论下关于薪资的问题，体验非常好

技术一面

一面 专业面试通过HRD问的问题完全缺乏专业度，一个不懂行业的人硬装懂行业，诸如：你觉得这电影怎么样。我想说这不都是业务考核的面试官才该问的吗，业务都面过了才到hr这轮的，难道我还要和hr讨论电影观后感？面试过程给你严以待人的印象，我不懂一个年轻的行业怎么会请这么不懂专业的所谓资深HR，对公司的好感全无，并不推荐。

简单记录下面试过程先跟hr约好第二天早上10点面试面试的是厨房的厨师长早上9点半到面试的门店了，商场还没开门，等了半小时，进去了，进去之后师傅在吃早餐又等了半小时师傅会问你有没有工作经验，能不能接受长时间工作，门店工作时间是早上10点到晚上10点，但是早上9点有时候要到门店开会师傅说要试工三天，试工不通过没有工资，试工通过了才有，我在想我是以实习生，餐饮学徒的身份进去的，不是应聘正式工，试工还没工资吗？我说我考虑考虑，毕竟试工三天工作强度还很大，走了之后hr不到一小时就发消息跟我说不太合适，说是厨师长说的面试很不友好，一副高高在上的样子，后面又面试了好几家餐饮店，试工都有工资，他凭什么没有呢，离谱，工作强度也高

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。

第一轮是英文笔试，比较简单，考察excel，简单的分析思路，不出什么大错的话应该能通过第二轮是业务面试，面试官很专业，围绕简历深挖第三轮是一个超级长的全英文case study，反馈说我用的预估不太合理，没有通过

#先笔试-再面试 第一轮是先做一个类似概率论的数学题第二轮是做excel纠错和考察ppt能力第三轮是面试环节，主要是针对前面做的提问，会问你对消费者研究的理解主要考察的是分析思路和逻辑能力，还有ppt、excel的运用能力