广州又一客

简单记录下面试过程地点位于一个创业园内，地方阴深潮湿 这家公司位于9栋二楼来到前台，前台小姐姐很没礼貌，叫登记（在玩手机），随后递了张信息表之后也还在那玩手机，无语了，就听不尊重人的来到一个小会议室，挺简陋的，然后听信息表，让我反感的是还有什么身高，体重，血型与面试岗位无关的个人信息（本人怕信息暴露没填），填完就拿到前台大概等了10分钟，一个年轻的小姐姐跟着一个类似部门主管（大概四十岁左右）的女人进来了，样子很强势，拉着那脸，全程面试这个主管没有尊重面试者，用手拖着下巴，问一些刁钻的问题，问得特别细，而且全程在炫耀自己公司做精品什么什么的，然后运营部门有多强，最后还不忘踩面试者一觉。我想说我是来面试的，你问一些刁钻的问题（甚至连她自己都答不上的）有何意义。总之，这次面试让我感到很不爽：①面试官高高在上的样子，非常强势②面试官和面试者没有保持平等的思维，一点也不尊重面试者③问的问题刁钻，到最后还不忘踩面试者一脚避雷避雷！！！！！

她问我为什么原公司出来这么多人 我说原公司人多所以看起来人员流动性大 他说我们是不是被裁的 我？？？除了被裁我就不能自己离职吗 面试的主管确实咄咄逼人一副看不起人的样子 她说她们去年到现在各个部门都是亏的 我在想你们家亏损不代表其他公司都会亏损 …她说是不是看中他们的上班时间少…我在想 难道看中你们咄咄逼人 店铺亏损  不发绩效和奖金 还要管理和上传这么多产品吗？然后面试的人挺多的 现在亚马逊运营只有7个这样…想要顶着烈日去面试 冒着会被咄咄逼人的领导看不起且会被刷kpi的风险 然后其实只能拿到底薪的朋友可以去面试

已拿到offer，base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试，先是沟通意向，了解概况。如果通过，进入Loop interview，五轮。基本围绕 14条法则，按照STAR原则进行陈述，需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时，还是要做一些准备的，要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快，基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水（total），提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。

要知道这是一家不算大的公司，主要做诱导多能干细胞相关的研究，我面试的岗位涉及公司药物管线的布局与公司重大发展策略，岗位base在北京，公司在北京的办公场所目前在望京，交通便利。面试我的是统管政府事务的主管，比较看重在医疗领域的过往经验和英语水平，当然所学专业也很重要。薪资组成清晰透明，面试时把自己想问的都问清楚就好。相比大厂的螺丝钉型工作性质，小公司可能更需要独当一面，如同我所在的部门还有市场工作内容，入职之后发现每个人的工作内容都由好几方面组成。总的来说，找工作首先考虑自己的需求，能否适应新的工作内容，找到共事的感觉，那就可以考虑是否接受offer了。

简单记录下面试过程校招会看到的，是学校的实习基地所以面试感觉挺好的，很和蔼，没有问太多，公司还是挺适合培养新人的出差情况是比较多的，省内出差是单位派车，但是补助较少40/天🫤，市内是没有的，报销来回路费吧上班打卡，下班不打卡食堂午饭在8-13左右，晚饭不太行工作项目制，挺有成就感的，想要历练的可以来，会有大的项目经验kw项目也有

社招政府客户经理岗。 社招一般偏向于围绕工作经历谈，什么项目，担任什么角色，碰到了哪些困难，怎么解决的，自己的优势，都是中规中矩的问题。之前会有网上的笔试和一面（群殴）。就是普通的团队讨论，个人感觉移动喜欢中规中矩听话的人。