北京易普斯咨询有限责任公司

一面 面试内容非常简单，要自己了解自己的简历，简历经得起推敲就好首先是自我介绍，内容要尽量简略，不要长篇大论的，尽量贴合应聘的岗位职责，最好能举例说明。随后hr 会简单介绍公司模式以及工作内容以及公司福利等（每个季度会发放一些劳保用品）1. 二面是主管经理面，比较专业，会问职业内容相关的问题2. 由于我不是对口专业，所以问了我为什么不选择自己专业相关的工作3. 整体来说，面试比较简单

简单记录下面试过程外包公司。面试官很不守时。我提前10分钟去的，让等有人出来开门的时候跟着进来，也不给开门，等了挺久。后来又等了35分钟还没到我面试安排不合理。在我后边到的人都安排到我前边面试，面试安排很不合理。不尊重面试者，浪费面试者时间，我接下来还有面试安排。人事面试非常的不专业。没什么问题问。反而一直在纠结你是几岁上学的，上学年龄，还有你毕业年龄，一点一点给你加回去，发现是对的。真无语了，有的人小学是五年制她好像不知道，正常22岁大学毕业，5年制的就是21，很正常啊。一直在纠结这，浪费时间，很差劲的一次面试。

总结：接到面试邀请，我也来看准查过该公司的面经，前面有2位朋友反馈了一些相关情况。实话说，对所反馈的内容半信半疑，毕竟可能带了主观性。去面试后，发现我错了，2位朋友的反馈很真实。1、公司位置，个人感觉还算好找。2、公司装修，也挺不错3、填写信息表，等了30分钟以上才可以面试（一共3位朋友在等，其中一位产品同学，应该是因等待时长过长而离开，感谢他的离开让我减少了等待时长）4、面试官极其敷衍、态度不行。进门，产品负责人一脸不屑：你自我介绍一下。5、所有问题全无关实际工作经历。6、（费米问题）问题：你觉得有多少产品经理能得到30K/的工资，占比多少？以下为反问环节7、我问1：介绍一下公司业务他回答：（负责人原话）我们就是做从中国到美国的物流系统，很复杂，就这样。8、我问2：公司正在招聘的产品负责哪一块内容他回答：从中国到美国的物流相关的所有系统尬聊结束，后来者，自己参考。

前端开发 第一轮技术面，详细问做过的项目，会问到项目里面中很细的细节，还有觉得做研发工作遇到的问题与困难，以及怎么解决的怎么解决的。第二面就是HR面感觉是考查个人的全面的综合能力，比如抗压力以及稳定性的倾向

老同事介绍的平安科技，某产品的产品经理职位面试。面试整体感觉还行，就是流程太慢太慢了第一面：笔试，3月22日IQ，EQ之类的。IQ题目30分钟感觉有点点难度，估计做得不好。第二面：3月29日， 职位leader的面试，常规操作，自我介绍、根据你自己的简历，面试官逐渐展开问题，问得相对比较细。主要聊了很多产品经理相关的信息问得多。据说反馈还可以第三面：4月7日，部门老总面试，原计划说30-40分钟的，最后聊了75分钟，感觉老总的思路非常清晰，问的问题基本上也是开放性。集中考虑面试者的整体思路、职业发展计划等等第四面：和老总聊完之后，4月7日当天就收到HR核人的邮件，提交后，以为很快就能进行后续流程；谁知道等到今天（4月18日）都没有任何消息。没有任何渠道和平安联系，老同事也只是一个小职员，大平安的安排他也不清楚。由于感觉之前和平安面试结果还不错，等待的过程中，之前拿到的2个offer已经超时没入职就相当于放弃，现在弄得自己也很被动。干等的这段时间很煎熬。哎！只能说这个流程实在是太慢太慢了。之前在网上看了很多平安的负面报道、什么面试流程长等等，以为是喷子在黑平安，现在发生在自己身上，是真的慢。其实嘛，这些都是双向选择的事情，如果不合适，也可以透明爽快的和应聘者沟通。

易方达产品暑期： 感觉是倾向研究型的产品部门

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。