上海人寿保险公司

我都没投这家公司，是企业主动联系我的。我按照约定的时间去了，和其他人一起等待面试。一会，我前面的一位进去和人事总监谈了，我被告知是下一个；然后奇葩的事情发生了，联系我的人事经理从总监办公室出来，问我“是通知的你今天上午来吗”“对呀，我还有您发的短信呢”我这时我感觉有点不对了，因为刚才我和他也有简短的交流，如果是时间弄错了，在我刚进门时他就应该提出来呀，然后他又问“能喝酒吗？会开车吗， 我们这个职位也是需要和客户吃饭喝酒的，需要给老总挡酒什么的，”， 我这时彻底呵呵了，不问专业知识，不问过往工作经历，开口头一句就是会不会喝酒？就算是有这个要求吧，我拜托，是你们主动联系我的，电话我的时候怎么不说呢？你让别人怎么看待您的公司--喝酒能力大于工作能力？？我想，恐怕就是会喝酒会开车也无法认同贵司的经营之道!! 就算是你看我不顺眼，临时想把我赶走，拜托你也找个靠谱点的理由呗，如果你们已经找到合适人选了，也可以直言告知，不要找这样荒唐的问题吧

中年妇女面的，就说比较忙要加班是否可以接受，接待的姐姐态度很好。

1.前台带进会议室填了一小时的题目，好多张，逻辑题，计算题，陈述题。好多页的那种图片，计算的逻辑题，许久没做生疏了做了会做的。 2.人事面试，由于面试人数比较多，所以几个人一起群面，问了很多详细信息，自我介绍，上分，上上分工作仔仔细细的盘问，做好准备。为何来深圳为何选择我们公司。。。。。对我司的了解so much...... 3.部门主管面试，这个没啥说的普通平常的面试经验。针对性点岗位闲聊等等，问下期望薪资，此时最好直接问下他们的薪资结构或者大概多少比较好我觉得，省的不清不楚，通不通过都要问下。因为定下薪资跟通知的是人事，最好当场问清楚，不管过没过。。。。 4.走人等通知咯 顺便说下给人的感觉挺严肃的

具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好

面试分三轮。第一轮是笔试，50题，逻辑与立体思维能力是重点，对女生可能有点难度，不过他要求不高，正确率60%就行。第二轮是HR招聘人员面试，个人不太喜欢，电话很大其实没什么，但是整个谈话下来给人的感觉就是他什么都会，他很牛逼，别人都比他差，也不太尊重和认同他人的想法。直接抛一句我们公司专员都是从其他公司挖的主管或经理来的。感觉蔑视人，有一点点。第三轮是HR负责人面试，一位女同志，个人感觉还可以，比较善于听取他人不同的看法，有什么样的想法也能直接交流。但是面试下来听到最多的就是加班问题，估计加班蛮多的。但是面试的是人资行政，如果去的话与面试的那位哥共事，能愉快的过吗？

下午刚投的简历一两个小时之后就来电话面试了，上来就英文面试，有点紧张。

自我介绍，然后提问，回答问题