衡水康姿百德

首先是听宣讲会，结束后直接开始笔试，笔试内容是在50分钟内写完基本信息，一页IQ测试题，很简单，一页性格测试题，最后一页简答，多是问对公司的印象和过往的经历之类的。回去后接到面试通知，第二天面试，无领导小组讨论，每10人一起，40分钟讨论，题目是一个饭店，要扭亏为盈，然后给出存在的10个问题，让你们选出最重要的三个解决，然后推选一个人做两分钟的总结。早上面完中午收到通过短信，第二天晚上三面，被通知带电脑去，具体情况等寡人面了再来说。

今早的面试，进去之前等候的时候，那个人事部的小妹妹隔几分钟就来慰问一下，让我们耐心等待。一面进去了，又是三个大姐姐，总之人事部的大姐姐都很漂亮。开始就是正常的无领导小组讨论。大概就是酒店经营出问题，解决方法。11到12个人一组，大家看自己造化吧。

面试过程： 已经通过了三轮面试，分为群面--笔试--小组讨论--终面，终面是在秦皇岛，刚买了票，这次的淘汰率很低，大概是一半，群面是3分钟自我介绍，语言月精简越好，笔试有基本信息，行测，性格测试和一些问答题，7道，是一些简单的基本问题，回答的积极一些就可以了，小组面试过程中，不一定说的最多，需要有领导者，倾听者等，，因为大家是一个团体，但是说话即必须有自己的想法和特点，后天参加终面再来告诉大家终面的问题。

宣讲会持续了好几个小时，说话没有终点，到最后也不知道这个公司具体要干什么，要这么多人才干啥，要建设成一个什么样的公司，群面的时候通过率较低，我们组12个人小组讨论，全军覆没了，我感觉，他们的面试主要是想收一些在社会上混迹过很多年的老油条，对于刚刚毕业还没经历过社会的同学很不友好。

第一天下午是宣讲会，据说宣讲会后面就有一场，当时因为有事儿没有参加宣讲会，结果通知第二天参加笔试，笔试时间为50分钟，四部分内容，一是个人基本信息，二是行测相关的知识，三是性格测试，四是关于个人经历和规划的主观题，时间还是有点紧的，要抓紧点。笔试完的第二天就是无领导小组面试，一天时间大概是五组，我是最后一组，13个人全是女生，每个小组应该是男生女生分开的。题目是有关酒店管理的，影响利润的十个问题中选出三个问题。

宣讲会完了就会有一个笔试 笔试很简单 分为三部分 第一部分是个人信息填写 第二部分是开放性的选择题 内饰那些心理测试题 第三部分是个人展望之类的题目 笔试很容易过。然后是初面 初面是小组讨论的形式 一般十多个人 这两年都是一个酒店管理的题目 列出十个酒店运行不善的理由 让小组讨论出三个最重要的 得出结论向面试官汇报 个人即兴发挥就好 难度不大 但是我没过。第一次面试 还是有点紧张 发挥不好。

走的是社会招聘，不是校招，一共有四轮面试，第一轮口试，两分钟的自我介绍，可能是因为经历过挺多次的，所以感觉只要口齿清晰，不要太紧张，清楚的说明自己的基本信息和岗位优势就行（有一半人这轮淘汰了），第二轮笔试一些行测题和性格测试还会有些自己的经历，比如遇到的最大的挫折，怎么度过的之类的，第三轮，人资面试，还是一些简单的问题，家庭情况，能否适应出差，对职位的了解，第四轮（之前说是主管面试，但感觉不太像)，就是聊聊天，深入了解一下性格。