衡水康姿百德

听校园宣讲会，进门扫码签到，不用交简历。第二天笔试，填个人信息，比较详细，这个就相当于简历了，还有父母信息，行测题目，最后是回答几个问题，比如你的职业规划是什么，你遇到的最大挫折是什么~类似的这种。第三天群面，一个旅游酒店出现经营问题，十个措施选出最重要的三个，一组约12个人，男女分开。这个淘汰率比较高。第四天，电脑答题共2小时。看一段30分钟的关于衡水中学争议的视频，写感想。然后是假设你是一个旅游酒店总经理，要批阅九份文件，写出你的批阅意见和工作计划，并排序。时间比较紧，我后面写的比较简单，感觉可能过不了。

今天进行了小组讨论，内容涉及酒店管理出现问题，在10项中选出3项亟待解决的事情

首先是听宣讲会，结束后直接开始笔试，笔试内容是在50分钟内写完基本信息，一页IQ测试题，很简单，一页性格测试题，最后一页简答，多是问对公司的印象和过往的经历之类的。回去后接到面试通知，第二天面试，无领导小组讨论，每10人一起，40分钟讨论，题目是一个饭店，要扭亏为盈，然后给出存在的10个问题，让你们选出最重要的三个解决，然后推选一个人做两分钟的总结。早上面完中午收到通过短信，第二天晚上三面，被通知带电脑去，具体情况等寡人面了再来说。

面试分为口试、笔试和面试，口试就是上台去讲讲自己的大学经历、专业、职业规划，为什么选择康姿百德这个企业、自己的优势等，口试完了会宣布结果，会刷掉一批人，然后接着就是笔试，笔试包括个人简历的填写，一些情商和智商的测试题等，笔试完了回去等通知，过了的话就是复试，复试就是人事主管一对一进行面试，就你简历的问你一些问题。

前面小组讨论什么的很容易，经过各种面试的应该游刃有余，别表现的太另类，好好解决面试官给出的问题就行，不要为了表现而说一些没用的话。 最后一轮有一个流水线面试，从各个部门主管一直面试到董事长，其中表示稳定，认同企业文化的都没什么问题，会问能不能接受出差，原来坐火车最多几个小时（就是看你能不能吃苦）。后面重要看你的家庭条件，如果是家门不幸，极其缺钱，为了钱什么都能做的，那就比较容易进，如果是家庭条件特别富足的，就要困难许多。进去之后看你接受不了落差，如果立志想进大公司，未来一线二线公司跳的，不要考虑这里，如果就是想赚些钱，不考虑未来发展的，是个好选择。

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。

宣讲会完了就会有一个笔试 笔试很简单 分为三部分 第一部分是个人信息填写 第二部分是开放性的选择题 内饰那些心理测试题 第三部分是个人展望之类的题目 笔试很容易过。然后是初面 初面是小组讨论的形式 一般十多个人 这两年都是一个酒店管理的题目 列出十个酒店运行不善的理由 让小组讨论出三个最重要的 得出结论向面试官汇报 个人即兴发挥就好 难度不大 但是我没过。第一次面试 还是有点紧张 发挥不好。