北京万全阳光医药科技有限公司

HR网上搜到我简历的，大概聊了一下觉得还行。网上查了相关资料，16年上市的，10年沉淀，做过很多中药和化药，是我心水的类型。故参加了面试，第一次面试就是HR单独面的，问了些个人情况，在之前公司要走的原因啊什么的还有对GCP的了解，做过什么项目等等，压力不大吧，顺利通过。当时就跟我约下次与总监面试。总监特魄力一大姐姐，个个问题都切中重点。很有能力吧。感觉跟她干肯定有前景，遂通过。

会有专业的人问你一些学历背景的问题，这个面试官基本就是你即将进入的部门领导，如果是应届生的话，大概就问一些学习经历，因为没有工作经验嘛。还有问你的职业规划，想做什么，对目前这个应聘职位的了解程度。最后HR跟你谈，想要什么一定要问清楚，我就很吃亏，如果可以最好以字据为证，反正是个坑人的公司吧。

网投，HR打电话聊了下，主要是想看你是随意海投的还是有目标用心投的~HR很专业，还提出补充简历的意见，这样可以更突出特点~几天后打电话约面试~千里迢迢跑到余杭~和经理聊了一个小时，相谈甚欢~ 一个是注重专业素养，你做过的以及学会的~得到了哪些经验~ 另一个就是个人的想法和成熟度吧，你对你要应聘的这个职业做了多少的准备，有多大的决心做这个行业~为什么选择这里~以及对职业的规划~经理有点年纪，但是非常耐心~ 感觉都满专业的~

填表格——自我介绍——就简历进行提问（职业发展规划/能否接受出差/为什么想做CRA）——面试者提问。面试过程较简单，主要是问一些基本情况，在问问题的同时考察你的个性/沟通能力/逻辑思维能力是否契合这一岗位，面试官很和气，不会故意刁难，最后问了下期望薪资。

本人是通过猎头公司获得诺华的面试机会，有1年国内小公司CRA经验，说实话这1年经验自我感觉很菜，国内小公司不专业，导致刚入行的我可能对监查工作会有一些错误的认知，不过我申请的是CTA岗位，对CRA的经验要求不高。首先是自我介绍，主要是理清思路。接下来就是提问环节，有中文问题也有英文问题，中文问题，问一下工作的具体内容，为什么选择换工作，为什么没读博，在上一家公司有什么收获，基本是围绕这些。英文问题其实和中文问题有些重复，描述一下工作的具体内容，细节；为什么选择离职。好好梳理一下自己的思路，和工作经历，态度要真诚，阳光自信积极。下周二面，面试官是临床部总监，不知道会有什么样的问题和什么样的结果，期待加紧张。加油吧，各位！fighting！

先是部门组长进行专业背景面试，问题是对临床监察员岗位的认识，自己的职业发展规划，对本公司公司文化是否了解？ 然后是等人力资源部门的通知。

HR人很好，简历看过后，简单聊了些未来打算，然后备选几个想去的城市，接下来等待通知，大概一周后电话收到OFFER,如果愿意，邮件正式发OFFER。