良品铺子

第一轮是宣讲现场接收简历后进行一分钟即兴演讲 根据PPT随机选出一条文字进行演讲 通过率较高 第二轮是去到分公司进行一对一面试 问一些基本的问题 比如职业规划 为什么选择良品铺子 之前的实习经历 什么时候能够到岗等问题 最后会给通知让去店里进行两天的试工 工作其实很简单也挺无聊 做导购做的所有事情

初试是一分钟演讲，从前面的人的请况来看，估计并不知道初试是这个，所以没做什么准备，我提前看了一篇很长的面经，以及朋友给的经验，就是要思路清晰，一分钟很快，很多人超时，但初试刷的人不多，20%左右，我提前找了个主题练了几次，掌握了些时间，所以没超时。当时说是一个个抽，但后来都是自己挑，而且准备时间大概有三分钟，面试官也没怎么管这些。因为面试官说刷的人少、再结合自己的优势---因为成绩还可以、又是在本校，大家起点差不多，所以想自己肯定能过初试。后来也确实进了，当天下午二面，分了几个教室，之前走错了教室，听一个HR姐姐的面试，觉得她人很不错，给人亲切的感觉，但后来发现自己走错教室，于是就走了。面试我的也是一个HR姐姐，挺年轻的，就是感觉她一副不想面试的样子，估计前面面得都疲劳了，第一个正式的问题是宣讲会的三点收获，我很快就说了，第一点是企业文化，第二点是人才培养，第三点还是人才培养的，总之就是之前听的宣讲会中的一些内容。我展开讲了一会她打断我说不用这么细，后面的我简短地说了一两句。然后她就问我能够接受的薪资是多少，之前宣讲会听到是3200左右，然后实习期打八折，我就说四千。然后问了加薪事，她说一年有两次晋升机会。说完工资的事儿，人家就直接问我有没有什么想问的，额，当时心里就开始打鼓，她是不是要把我pass掉了，于是我追问了下薪酬的事儿，我真是一点都不淡定，想好最后一问是问公司的发展愿景或者发展方向、个人在公司能得到那些方面的提升等等，只是最后一个问题来得太快，让我乱了阵脚，于是后面她问我还有没有要问的，我说你可以问我一些实习经历、学生工作经历，人家说大学生都没什么实习经历，你的实习经历跟我们招的岗位也不太匹配，总之就是说她没什么想问的。我就继续找话题，，，我又问她，我应聘的会员管理岗主要是做什么，她说她对其他岗位的工作内容不是特别了解，这些专业的问题她不会了解太多，三面的时候会有相关岗位的经理面试。哦，对了，她说了一句，二面主要是考察面试者的个人意愿。最后我又补了一句说我很喜欢他们的企业文化，确实很喜欢，然后也喜欢团队合作，我讲完这一点，她在我的简历上写了些什么，然后，觉得时间差不多了，就走了。

第一轮初面很简单，一分钟演讲。一共有100多个比较潮流的话题或者是名言警句，时间一分钟，上台简单的自我介绍加上自己对抽到话题的看法，注意一定不要超时，话语在理演讲大方流畅一般就没有问题。话题抽取机会两次，准备时间大概在一分钟，按扫描二维码的签到顺序，比较简单。二面就是结构化面试，首先2分钟的简单自我介绍，然后根据你简历上的内容对你进行延伸拓展的提问，比如你的实习经历。或者是你面试的职位，你觉得要具备哪些素质之类的，事前做好准备应该也不难，一定要自信即可。

湖北良品铺子食品有限公司做为一个快消行业里面还算知名的企业，面试第一面很粗糙，就是根据你自己带过去的简历问一些相关问题，不涉及专业性问题，二面可能是对应部门专业面，良品铺子有点坑爹，研究生基本工资才4100，而且是单休，另外说是财务管理管培生，其实是要轮岗，并不一定是要你去做财务。

第一轮上台自我介绍，之前会抽两个话题，选一个上台演讲，上一个人讲的时候你做准备，一分钟左右，比较容易过。第二轮一对一面HR，也比较轻松，很和善，会根据简历问问题。第三轮面部门负责人，他看了我的简历问了我几个问题，然后给了我一个写稿的任务。当天完成了，然后过了。

一共三轮，第一轮抽题一分钟即兴演讲，在一个教室里，所有的应聘者都坐在下面，然后按签到顺序挨个抽题演讲，刷掉一半人吧大概，题不难，只要自信就行，第二轮一对一，就问了些常规的问题，比如自我介绍啊为什么选择良品铺子啊工作地点啊之类之类，刚通过第二轮，过两天去参加第三轮，祝我通过。

一面：一群人一分钟即兴演讲，随机抽题目，一分钟准备时间； 二面：一对一，简单谈谈对岗位的理解，职业规划，个人情况等等，挺融洽的； 终面：明天到总部去终面，希望没问题