良品铺子面试经验

面试比较简单，EXCEL 熟练加分，抗压力能力强，地址在同济医学院那边，个人感觉HR姐姐性格很好，面试不会很紧张，长期实习优先，会问实习时间长短。

1.网投简历； 2.和hr约面试时间（地点在公司）； 3.去公司面试； 4.hr面（没有问专业性问题）； 5.科长面试（对于ISO9000，HACCP的了解，知道哪些仪器的使用方法，对质量工作的理解）。

自我介绍为什么要投产品岗位，不做运营岗位产品和运营到底想做什么，自己的期望是什么一个好的产品应该具有哪些要素

面试通过。公司位置偏远，1小时以上。就是个**公司，忽悠你说是招聘的是品牌经理/策划经理，然后去了假装填表，面试，面试什么都不问，就直接要你做他们产品的微商。开车过去花了两个多小时，往返费用都花了上百元，完全被忽悠，就是个**公司。

一轮 半结构化面试吧 一共五位面试官 先两分钟自我介绍 然后两道题 一个是把你派到基层怎么选择 还有一题是你交给小王的事办砸了 领导怪罪了怎么办 没有笔 三道题十分钟

1、工作经历中发现的问题，如何解决2、优势是什么，如何应用到工作当中3、未来的职业规划

想去面试数据的千万不要去浪费时间，根本就没有岗位的结构，去了以后给你面试的也一问三不知，招聘岗位职责要求写的还挺好，结果面试你的连excel都搞不清楚。奉劝别浪费时间去面试了，还是个工厂。

网上和hr聊，也电话沟通过，感觉大公司，比较有实力，就过去了。hr小妹妹服务挺好，引导接待，感觉都非常不错，也直接安排负责人沟通，负责人经验比较丰富，问一些问题也是渠道管理很贴切得问题但是我问了下人员结构，发现岗位人员变动很大，大公司的人员流动问题很严重，没好和负责人直接沟通第二轮和hr负责人聊，直接问了关于薪酬和人员流动问题，hr比较有底气，说大公司有大公司的价值所在，薪资是很低，但是在公司培养之后，出去都能翻倍的涨薪。薪资确实相对比较少，但针对工作内容，只是在原有渠道基础上做管理，开拓市场的部分比较少，也在可接受范围，我由于个人原因，住的比较远，而且通勤费用较高，就没考虑了。

公司比较规范 乘坐电梯需有公司内部员工指引 需要会说话的设计师吧 千万不要说他们家产品老牌子之类的 我就说了 你需要用过 讲真他们家包装真的很丑 有别的朋友也面试过 觉得她家很喜欢面试年轻人 但通过率低 可能是变相宣传吧

大概申请后，就会收到ot的链接，然后就是一些关于百威的文化的测试。测试通过后就会收到逻辑测试，再通过后会收到全英文的网上面试。这个过程中如果你觉得你那部分没做好，你们可以换一个邮箱重新申请，再去做一遍。