良品铺子产品经理面试经验

经历了几轮的面试，HR-DHR-财务BP-总助-老板，总体来说还是不错的

网上和hr聊，也电话沟通过，感觉大公司，比较有实力，就过去了。hr小妹妹服务挺好，引导接待，感觉都非常不错，也直接安排负责人沟通，负责人经验比较丰富，问一些问题也是渠道管理很贴切得问题但是我问了下人员结构，发现岗位人员变动很大，大公司的人员流动问题很严重，没好和负责人直接沟通第二轮和hr负责人聊，直接问了关于薪酬和人员流动问题，hr比较有底气，说大公司有大公司的价值所在，薪资是很低，但是在公司培养之后，出去都能翻倍的涨薪。薪资确实相对比较少，但针对工作内容，只是在原有渠道基础上做管理，开拓市场的部分比较少，也在可接受范围，我由于个人原因，住的比较远，而且通勤费用较高，就没考虑了。

面试问题我打个比方吧：面试官：请说下你的各科学习成绩，我：我的语文数学英语如何如何，面试官：我没看到你的突出点，我：您是想要我了解我的那个科目呢？找的是那个科目的学生呢？面试官：你的那个科目比较突出呢？我：我数学好，上次考了90分，面试官：我跟你讲个故事吧，我有个朋友他本来能考120分回来成绩下滑只能考50分，然后他爸爸又生了一个经过努力考到了150分这才叫图出，我：这不对的等呀，面试官：怎么不对等了？如果你只认为自己只是个小学生那我没话说，我：你们不就是小学入学考试吗？面试官：我没说是小学入学考试啊，我：你们招生简章上不是写的小学入学考试吗？面试官：你还有什么问题？我：你们到底是几年级的考试？要找的是那个科目的学生面试官：我们现在要找语文和英语学生，你不符合我们的要求我们没看到你的闪光点。完

面试HR极其不专业，坐公交四个小时过来，上来pua，说一堆有的没的。什么为什么不本专业一直做下去，约的两点半别的求职者一点就到了，高管面不上愿不愿意去做客服，哪里来的人才？面上也不想去，人才太多，人均睿智。

首先填写了基本资料，面试时HR看了填写的资料就问我是不是来面试的，我当时一脸懵，回答是的，接着就很不爽问我为什么不填写父母的资料，我当时回答说觉得可以不用填写，HR立刻就说那我觉得你也可以不用面试了，就结束了。

复试的女主管不正眼看待面试者，优越感不知从何而来，择业是个双向选择的过程，起码的尊重都没有的领导何谈能带出什么好的团队，不过是自以为是罢了。

一面 因为是面试设计主管，所以是设计经理面试的，主要参考以往管理经验，会问很多管理方面的问题。比如说对于下属作品指导，遇到不听话下属怎么处理等等，还说了公司如果有加班怎么分配之类的问题，然后经理基本上说留作业让去跟业务部门经理聊了业务经理也是一位女性，看起来挺干练的，主要考查的也是管理能力，会从设计之外的角度问问题，比如说设计师比较难管理怎么办，然后问了一些之前公司组织架构，就让回去了。

宝洁的网申和面试相较于其他外企是非常简单而又有效率的，参加一面过程很轻松，面试官很和蔼，不算是压力面试但是有问到一些很细节，整体上就是宝洁八大问的模式，我第一次参加这种面试，表现得非常不好，后悔啊，提前把自己的经历理顺，关键的领导力一定要说明白。

感受一般般

面试比较简单，EXCEL 熟练加分，抗压力能力强，地址在同济医学院那边，个人感觉HR姐姐性格很好，面试不会很紧张，长期实习优先，会问实习时间长短。