深瑞

是通过宣讲会知道这家公司，在宣讲会上投了简历，晚上通知第二天早上面试，第一轮是一般的结构话面试，二对一，过了，第二天早上进行第二轮无领导小组讨论，过了，下午进行第三轮面试，是所有通过者和面试官一起面试，说了公司的福利待遇以及其他基本情况，期间会针对部分人进行压力面试，也过了，之后第三天签三方协议，就这样顺利进入这家公司工作。

我是通过校招面试的，在宣讲会上投递简历之后被电话通知面试，让我带上三方以及证书等原件，初试是一对一的，就是自我介绍，然后针对他提出的问题进行回答，感觉就像聊天一样把，也没聊什么专业性的问题（聊了我也不会），二面就是群面了，一组大概五六个人把，三个面试官，提了好几个问题，一般都是根据上一个问题提出下一个问题，我记得最深的是问了你喜欢看什么书，然后和我一起面试的狂吹自己看专业书，结果就是面试官根据你上个问题的回答再进行下一个提问，也就是说面试官会追着问你专业问题，然后我就静静的看着他们装X不成反被cao。。。 二面结束后过了一两天 然后就被通知签约面谈了，就是一群即将签约的boy问一下关于待遇的事情，进入这个环节都能被签，第二天上午就是体检环节。也就是之前参加签约面谈的一群人，只要体检过关都被签了，体检不过关的好像都没签，不过后面他们复查没问题照样签了，大概就是这样子了

下午第一个面试，面试分两轮，但不算难，基本上第一轮是综合问题，就问你家里情况，兴趣爱好，不太重要，就看面试官看不看得上你，看上你了，觉得你合适可以进入下一轮，这一轮主要是表决心！第二轮就只问项目，问你做过的项目，如果表达不好，容易被K掉，所以表达能力非常重要！

宣讲完现场投递简历，然后晚上发通知第二天去面试。初面是两个人一组，一个HR问问题，自我介绍，然后问项目，然后问了一些基本情况，工作规划以及对个人优缺点之类的。二面是隔天发的通知，四个人被两个HR面。主要还是问了下项目，然后各自问问题，最后就让我们提疑问，他们解答。

现场投简历，建立筛选当晚完成并通知第二天面试。 国庆前初面，初面不怎么问技术，介绍个人信息，主要看个人意愿强不强烈，犹豫的话二面估计没戏了。 国庆过后二面，先自我介绍，再根据简历问你问题，技术问题稍微多一点，但是也不会细问，最后会让你提问，所以最好先想好自己问什么。

面试还是挺高效的（或者是他们很赶，每年都需要大量新人），两天就搞定了，一路下来比较顺利。面试过程中一直标榜自己是一家很年轻的公司，平均年龄不到30岁，当时不懂事以为年轻就有活力，但是大家可以去查查这家公司成立多久了，然后平均年龄还这么低意味着什么。厉害的老员工基本离职了，每年就靠一批批的新人来充数。

首先是在学校里进行宣讲，再从投的简历里选出几份合适的出来面试。当时是在一家茶馆面试，可能是由于校招，没有技术人员在场，面试官只知道问几个生硬的问题，如栈和队列的区别什么的。很久都是在介绍公司的业务，再问我能不能签约，可以签约的话就去体检。