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hr电话问了下简历相关情况，几天后部门经理打电话面试了10多分钟，主要了解个人情况。接着约了个时间面对面谈。面试比较简单，先是经理介绍公司情况以及工作内容，然后进行英语交流提问。中间问了几个情景模拟的CASE怎样处理的问题。

两轮面试。第一轮面试是群面，一位面试官面试同一个职位的几名应聘者。自我介绍，工作经历。根据你的简历提一些简单的问题。第二轮面试也是群面，一位面试官面试，自我介绍，选择本公司的原因，在工作中可能遇到的问题，自我分析。二面过了有培训，培训之后还有个终极面试。

面试的实施顾问，已通过。实际是三轮，第一轮电话，大致了解一下你的情况，比如学校，学历，你的语言表达能力，这一轮最简单。第二轮是一面，一面之前先看公司ppt，牢记讲解员对你要应聘岗位的介绍和岗位的晋升路线，这个面试会用到，然后是一对二面试，先是自我介绍，然后跟你了解下之前的工作，对应聘岗位的认识，职业规划是怎样的。因为我是应届，所以问我的不是专业的问题，跟我一起面试的之前做过相关工作，面试官问的就很专业了，比如之前维护多少客户，多久时间成了多少单，具体如何挽回客户的方法。上午面试完，下午就通知过了，隔了一天去复试。第三轮的复试是部门经理负责，跟一面差不多，也是先自我介绍，然后后面的问题就很宽泛了，主要根据你的简历提问，比如在之前的工作中最大的收获是什么，如果你转行会问你为什么转行，理想的职业是什么，如何看待加班的问题，这个很重要，因为听朋友说这公司天天加班，根本不是所谓的七个半小时工作制，每天都要八九点下班，周六也上班但不打卡，其实就是免费加班，所以回答问题的时候要说认可加班之类的话，不然不好过……面试完过了一小时就通知我过了，然后是为期三周的免费培训，唉，你没看错，免费培训，不给钱，三周......

在校园宣讲会上直接面试通过筛选，后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期，所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分，第一个是介绍一下自己，这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法，如果你处在相应的位置上， 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的，其他的如市场，营销，供应啦这些我都不是很懂，所以没办法，只在我的领域回答了一些，我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建，对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。

培训公司介绍的公司，到了面试时间过去面试的。     到了之后先做一份笔试题，两个逻辑题，两个css题，两个简答题；逻辑和技术题没什么好说的，问答题是关于公司产品和客户需求发生矛盾的问题，自我感觉回答的是很完美的。做完笔试题之后就是项目经理面试了。    基本流程就是：自我介绍，项目经理询问你的在校情况，职业需求及目标，最后会说公司会要求经常出差和加班，是否能够接受。我想的是既然来面试了，出差和加班肯定都是考虑过了的，当然能接受。然后项目经理就让我下周一到***地方上班了。

有两个面试官，每次会有两名面试者一起面试，面试官会查阅简历，基本面试的过程就是在聊天，会对家庭情况要了解一下，比如家在哪，父母是否愿意自己在外面出差，你的对象在哪里，你是不是独生子女之类的，估计是为了考虑是不是方便出差，然后比较看中学习能力，体现的方式基本上是学历和成绩，以及面试过程中的一些问题的回答，会问一些简单的数据库知识，他们对数据库的需求也是比较大的，整体如果你懂数据库，能出差，学习能力强，还是比较好过的。

一对三面试，先统一问问题，首先各自自我介绍，然后分别说出自己对岗位的理解，还有自己面试这个岗位的优势和劣势，记住还有劣势，最后用三个词语概括下自己，然后看下面试填的信息表，逐一问问题。