把所有证件都带去，然后告诉没啥岗位。

首先先说面试的时候整整等了一个多小时，这中间没有任何一个工作人员来说给倒杯水或者说大约几点开始面试，人资面试整整比约定的面试时间晚了一个多小时。等到终于面试的时候，人资进来连一句道歉或者不好意思的话都没有，就直接坐下来巴拉巴拉的开始自己说。之前他们招聘的在智联上的招聘内容写得非常潦草和简单，一共就九个字，我后来问了一下关于这个内容，人资完全否认说他们没那么写，我当时真是应该把前一天晚上的他们不知道哪个人力资源部门写的招聘给拍照照下来，看她怎么否认。人资面试态度的喜怒哀乐全都表现在了脸上，非常不专业，态度很差，比以前那个人资差远了！

第一轮，我介绍了理货员工作内容，第二轮面试，问我为啥不聘运营领班，因为理货薪资达不到我的期望值。我回答是没看到招聘领班的信息。然后面试官问我，假如你团队里有一个干活不主动，你让干就干，你不让干就不干，这样的人你怎么处理。我回答完了，感觉面试官挺满意，然后给店长打电话，让店长面试第三轮。临走对我说，我看看能不能给你争取个领班职位。第三轮店长面试主要问的是侧重于业务上的知识。因为本人没直接做过运营，所以第三轮比较失败。第三轮店长面试完后，给我说我不适合领班，但理货肯定没问题。但是理货薪资怕我接受不了，让我考虑一下。