中青旅罗根（天津）国际商务会展有限公司

面试分两轮，都是一对一面试。两个面试官都很好，会引导你。 第一轮主要详细问了实习经历，实习中做过的事情，如何解决。 第二轮主要问了本职位的相关问题。 第二轮上表现一般，面试官的评价是基本运营表现不错，比较认真。

一共三轮面试，目前已过两轮。 1. 第一轮宣讲会后填表（笔试），投简历，并和HR现场进行简单的初面，人很NICE，都是简单问题，主要针对简历和经历来提问。 2. 第二轮在复旦面试，集团老总+区域经理4个人来面，由于等待的时间较长，且已经过了饭点很久，就直接12个候选人一起面了，大圆桌，像开会一样。因为人多，形式就很简单了，每个人进行自我介绍，然后会针对大家的简历提简单的问题，然后就是大家自由提问了。形式很简单，氛围也很轻松。 3. 第二轮过了以后，公司会安排到深圳总公司培训一周，听HR说，培训后会有考核，考核通过了，公司会正式发OFFER。还未参加培训，具体情况不知~ 总的来说，前两轮面试不难，只要表达能力不要太差、临场不要太紧张即可，只要这两项不是致命确定，我感觉简历及经历可能就会是最大的加分项了。公司实力应该还可以，应该是初创公司，当然还未深入了解，表面上ok，不好妄加评论。大家加油。

千万不要迟到，感觉上守时也是一个评价标准。 先是笔试然后是面谈，问一些基本问题和个人情况，不会很难；感觉上面试官在乎的是你的心态以及潜力。他们的办公系统是全英的，就是说无论你是面那个市场/小语种，英语也是基本条件，不过他们英语要求也不会太高，也就是能用英语看网站的那种水平。

笔试+群面+单面。笔试为基础的计算机及编程知识，群面是案例研究，多发言就好；单面是一对多，主要讲述项目经验和个人发展方向，一般到这一步问题就不大了。

应届生面试一般会有两轮，第一次一般是群面，有小组讨论的形式，也有可能是自我介绍+对着简历提问之类的，整体来说面试过程不负责。第二轮一般都是用人部门总监面试，如果有实习经验的话肯定好一点。

先是自我介绍，问问兴趣爱好，关于保险行业的了解，为什么选择这家公司，事前有所准备就好。不要太紧张，可以多说一些。

真是个巨坑的公司！网上发布招财务助理，面试过程会引向erp培训，看评价无论面试什么岗位最后都会向你推荐去erp培训，要收押金100，不想继续可以退钱。定岗培训3个多月，每月给你500补贴，然后进入试用期3个月，工资4500，转正后5500左右，但每月要返还公司1200多前期培训费，期限18个月！说是到手还有4000以上，但网上有人说承诺的工资根本达不到，公司连个招牌都没有，就一张纸贴在前台写着育达，劝大家别浪费时间面试了。