中国移动政企客户分公司

首先是群面，比较简单，就是14人左右的讨论会，发表自己的观点，注意记录和总结同伴的观点和意见，积极完成小组任务即可，二面是HR面，非常简单的几个问题，为什么选择这个岗位，自己的优缺点，用几个词语形容一下眼中自己等等，三面算是部门面试，3-4个部门领导，主要针对简历问问题，自己熟悉简历就行！

投的是产品运营类的岗位，二面是做平台运营的苗条眼镜女领导。下午的约定时间到了公司，却被告知领导没来，等领导，半小时……领导来了之后去领导的小办公室1对1聊，路过了大波僵尸的工作区，工位特别窄，人和人挨着的距离像中学时代同桌或者是老图书馆那种满人的状态，一个紧挨一个。1v1领导面，就是公式化聊天，重复了一下投的什么岗位，投的是产品方向的。然后让自我介绍。紧接着就开始捧杀，说你这个专业跟产品经理不太对口，你能不能做测试？果断不想做，回答不考虑做测试。之后也接到再次面试通知，回复不去了。（黑人懵？？？1，不合适的话为什么叫我一面二面，简历报名表写的清清楚楚。2，不关注求职者意愿，只会招来委曲求全的人，留不住人浪费精力，浪费路费……聊天中得知，长期加班，虽然是航天名字，但实则创业的互联网公司，因此没户口指标，每月全加起来6k封顶，不管吃住，不太值得广大985、211的朋友费神，憋屈的秒进节奏。优点有：人力小哥会跟你确认整体面试的流程，一共几面，每面内容构成，面试官构成。

在网上沟通了之后电话预约面试，开始填了张表，后来做了套题，逻辑思考的题，有11道，一个小时之内答完，之后面试问了几个问题，总的来说就是普通的一场面试，没什么特点。并没有提工资，我也没问，因为谈到后面有些不是很好的感受，面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。

群面就是一个问题先5分钟审题，然后挨个儿发表见解，然后集体讨论，气氛不是很紧张。 单面是半结构化面试，优缺点，根据简历问项目等，基本不涉及技术而且时间很短，大概5分钟。

春招，2月末投的，2.28在线笔试，3.6一面，3.21二面。一面：群面，12个人分成两组针对一个话题辩论。然后12个人里面投同样岗位的人一起面试，自我介绍，问问经历，怎么理解的这份工作。（我准备得不充分，感觉好像不怎么刷人？）二面：提前4天发邮件，让针对移动的一款产品制作一个营销策划方案，并通过ppt讲出来，时间5分钟。

第一轮群面，无领导小组讨论，让找出用户最大的搜索需求，并提出解决这一需求的解决方案第二轮单面，各人都分到了不同部门不同岗位，我是百度旅游。单面其实没有很拘谨，面试官穿着也比较随意，态度很亲切。面试官不是HR，就是部门负责人面试，感觉如果进了的话，应该就会在面试所在部门工作了。

第一次来面试有两轮，第一轮是群面，无领导小组讨论，给一份材料让大家分别发言，再进行讨论，最后推选一个人来总结。大家非常和谐，话也不多，感觉挺好的，我们推选了唯一那个男生来总结。题目偏向于能源的，有点难，但是其实还好，很多工科生。 第二轮是每个人挨个进去单面，问你对户口的看法，问你为什么留在北京工作，为什么选择移动，加班的强度最强能接受怎样的程度，最后还问你给你一个产品推广，你会怎么做。