山东盛和集团面试经验

先是填表，介绍具体情况，然后见人力经理聊天，见财务总监，然后提出要写一份文字，命题作文，对财务经理的总体感觉是怎么样的，关注的是那些内容。

首先，根据约定的时间过来面试，财务总监给面试，我当时没有携带简历，先给我了一张简历表让我把简历填写完整，之后让我自我介绍，根据我写的经历给提问几个问题，并问了你以后在这的发展问题，问题都比较简单，只要认真问答都没什么问题，最后，因为我面试的是财务类，所以给我出了一个会计方面的问题，你回答出来之后面试就结束了就让你等消息。

面试第一步是填表，总共有两张，非常详细，还有让谈到克服困难的经历，填完表格之后是人力资源的第一轮面试，因为招聘的不是传统的会计岗位，是融资会计，面试官显的毕竟犹豫，估计是考虑到我的资历，决定给我第二轮面试的机会，接下来的面试应该是总经理，也是一样的顾虑，面试结束其实已经预感到不行，毕竟人家要的是融资方面毕竟有经验的人。

当时是公司去学校招聘，参加的集体面试。第一部分是笔试，主要是电工技术方面的基础，或者生活中的电气尝试，很容易。第二部分原本是提问环节，结果取消了，直接被录取。进公司后会先进行3个月的车间实习，再进行考核，主要是关于车辆生产方面的笔试以及上机操作CAD画图等，根据成绩进行分配部门，有技术部、质量部、生产部、售后服务部等。

先是人事经理面试，然后主管面试。面试过程比较轻松。问道的基本都是简历上的信息，准备一些维护知识就可以。

询问下工作情况 还有以前工作的内容，在校情况 ，经历 等等。可以说没有任何难度，还有就是对于未来的发展等等。

提前打了个电话约的电话面试，先进行了一下简单的自我介绍，然后问了关于简历的问题，感觉公司特别看重成绩吧，毕竟也没什么其他的标准了，然后又聊了下为什么应聘汇众，还有没又投别家，家庭情况和薪资要求什么的，最后问我有什么问题想问的，结束让我等消息，一星期没回复的话就是面试失败了。

面试2轮 面试官都是普通人，没啥可怕的 问题就是一些简单书面问题，一般都能答上来 面试时得自信点，别拘束

1、笔试较难1、没有考试 2‘没有提问 3面试分2轮，初试和复试间隔了2个星期，基本问一些经历的问题，根据你的自我介绍情况提问，不太难，但比较细致，唯一觉得疑惑的是首轮面试完后居然改了人才网上的招聘条件； 二轮面试就是运营总监和人力总监的面试，让你提自己想问的问题，个人对这个行业没接触过，所以问了一下这家公司的主营业务是啥，弄得人力总监都提示我问些有价值的问题，最后我还是没问薪资，自觉是没必要，因为查过了他们历年的薪资结构，基本清楚，要不然也不会去复试，估计弄得人力总监没面子，总体下来感觉没戏。hr说是本周答复结果也没见收到，直觉是没戏，也觉得总共复试的也没多少人，连过不过也不答复确实有些过了。

在西青101汽车城里，代理的贴膜自己也贴，也拓展市场，公司三十多人，单休，人事主管因为身体原因要离开，初试后老板复试，老板很随和，人事岗要参与公司经营，解决问题，个人面试表现中规中矩。