武汉南国置业

1.自我介绍； 2.为什么选择巨一自动化，有在合肥长期发展的意愿吗？ 3. 你对结构设计工程师岗位的了解； 4. 籍贯什么地方的？

刚来时人力接待，之后是部门现任职员接待简单的了解情况，问一些基本的情况，需要应届生，不需要工作经验，条件基本符合之后，董总监来面，也是基本问题，不太喜欢家庭条件好的，可能觉得不能吃苦无法适应高强度工作和基础薪资待遇，地点还可以，物流公司里算比较近的。

先是HR 进行了半个小时的宣讲，中间会有问答送小礼品。认真听宣讲，宣讲之后会有笔试加群面加终面。不过因为我们来的人少，所以没有群面的过程。笔试题目有8+1，前面8个基本上是谈自己对SKG的企业文化的理解，和你自己为什么适合这个公司，还会有一些设置的情景让人回答怎样解决问题。最后的附加题问互联网思维，并写一个策划案，卖电器。笔试过的人还是挺多，不过基本都是男生。。

秋招的时候其实是在学校有看到的，当时没有时间去面试啥的，结果春招来了只看到有一个岗有在招人，也不该说是春招，感觉像是社招吧。。面试的置业顾问，相当于销售岗吧，没有什么学历限制，本来是想去收个面经的，估计是面的岗位太低了，只有一面，非常轻松的面试。带张简历，填个表，答个疑，木有了~

网上投的简历，面的置业顾问职位，想尝试下相关行业就去了，面试没有自我介绍等问题，首先讲解了置业顾问的真实工作性质，因为涉及到跑外部市场，就没有就业意向了，但hr经历人很好，讲解了所有疑问，可能是应届毕业生对行业不了解的原因吧~岗位与预想不符。

过了简历关会往邮箱发一个视频面试的邮件，通过了下一轮就到几个大城市的面试中心现场面试，个人是还没做视频面试就收到了现场面试的通知，据说有部分人如果简历HR觉得不错会提前给这个，但DI在正式面试前还是要做的，因为会计入面试总分。 用电脑手机IPAD都能答。 一共11道题，有的是视频题，回答时间三分钟的思考时间30秒，五分钟的思考时间45秒，还有的是笔答题，不限时间，数量大概一半一半吧。问题都是比较常规的，比如自我介绍啊，为什么选这个项目啊，讲讲你最大的一个优点/一个缺点之类的，不管视频题还是笔答题都要用英文回答。 正式开始前会有practice question，可以练习一下，这个可以练习很多次，答完可以看看自己的回答情况，找找自己的缺点。我就是这个时候才发现自己习惯答题的时候眼睛到处乱瞟的= =不是个好习惯。。。

财务实习生，一共两轮面试。第一轮hr单面，只要问问个人性格，能力方面的了；第二轮部门面试，主要问问项目经验相关问题。