南通罗莱家纺有限公司

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。

感觉公司对HR部门并不重视，但HRMM还是挺热情。简单聊了下就叫了领导复试，等了一个小时，领导一脸不爽的来面试，我靠，说话的时候嘴里会飞出翔来，我有洁癖，就溜了。后来网上看到那位HRMM的简历，显示已离职，靠，就是个月球坑。

我一共有两轮面试。第一轮是人事部面试。询问了一些个人的基本信息，工作经验，学历证书。要求用日语和英语各做了一段自我介绍。第二轮是直属部门的领导（1个日方领导+2个中方领导）询问了一些关于国际贸易方面的知识。个人的追求和打算。

首先，笔试，然后各种领导的面试。然后及时各种分组讨论，发言，演讲，等等。应用范围，然后分别介绍单相交交变频器和三相交交变频器的电路构成和原理、及控制方法。简单介绍了交流变频器的常见故障并分析了交交变频器的应用研究，常见电路图和应用举例等。

面试在一个酒店的会议室，一个三十岁左右的男士进来讲了下德邦的历史，业务，员工福利等等，讲了半个多小时。接下来就进行第一轮面试，面试为给一个随机的谚语或者名言的命题，给一分钟的准备时间，根据命题进行解说演讲，第一轮我没有通过，第一轮面试结束后，三十多个人就留下了三个人进行后面的面试，很多来面试的都觉得这次面试可能有些挂羊头卖狗肉，实际上是要宣传下公司。

去到是在仓库。先是人事经理面试，先问了下基本情况，然后说了下公司的基本情况，再然后就是问我们有什么问题要问，一起面的人问一很多问题。然后就叫部门经理面试，又聊了下基本情况，自我介绍什么的，之前为什么离职什么的。聊完就说出去等一等，他要跟人事经理商量商量。等了一会出来跟我们说回去等通知，就在这两天，如果没收到通知就是没通过了。

去的时候提前了半个小时，是分批次进行的，我们是三个面试官对4个面试者同时进行，4个人一起进去面试，各自单独轮流问问题，问题稍微偏专业一些。