财富基石

1.自我介绍； 2.为什么选择巨一自动化，有在合肥长期发展的意愿吗？ 3. 你对结构设计工程师岗位的了解； 4. 籍贯什么地方的？

行政妹子直接带去老板办公室由老板直接面试，为什么呢，因为整个公司做开发的只有老板一个人。不问技术问题，很好进。但是！每天都要加班到晚上10点半以后，周六也是一样，还没有加班工资。加班的时候不给开空调，就一台风扇对着你哇哇的吹，整个公司加起来十来个人，试用期三个月，试用期后才签劳动合同。

面试的技术工程师，就是给研发工程师提专业计算公式的工程师。HR直接带我见了部门负责人。部门负责人可能一开始就没相上我非211的学校，问了些有的没的的问题，家住哪啊，之类的。聊着聊着突然问了一个专业问题，我没反应过来，答错了，然后专业问题就结束了。之后和我说的特好，下礼拜约人力二面谈薪酬之类的，然后就没下文了。打电话给HR，hr告诉我过没过都会给我答复，然后也没给我答复。挺失望的。

1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论，给一个话题，wechat的应用大家讨论，然后是二人面试，基本的素质问题，最后第二天进入终面，四个人面试，问具体的项目经验，穿插一些技术问题，面的还算可以。 最后拿到offer。

今年远景面试流程与以往不同，今年一面技术面，二面群面，三面技术面加人事面，第一面技术问题不难，二面群面刷掉很多人，很多认识的大牛由于口语表达能力欠佳而被刷，有幸通过二面，但在终面技术面跪了。面试官嫌弃做的项目不深入，和远景公司做的东西契合度不够。好吧，我服。

宣讲会结束后分别作自我介绍，根据简历和自我介绍问了些问题，根据兴趣来个即兴演讲。问了个关于销售的问题，大家即兴发挥：向一个事业有成、喜欢钢笔的人推销水笔

首先是笔试，笔试之后会有两个HR一起面试，笔试内容是关于三维空间结构的测试以及英文翻译，面试比较轻松，主要是自我介绍然后是问的关于本科的学习经历，整个过程比较轻松。