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最近更新时间:2016-03-10 16:55:55
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
标准应届生遇到的银行管培生的面试流程

一面群面,五星级酒店会议厅,正反方主题辩论。有四轮辩论,leader第一轮,第二轮群辩,第三轮忘了,后来总结人发言。 我没有去争leader也没有做timer,直接第二轮主动发言,基本一个人面对对面7个人辩论。结束后基本能肯定进下一轮。leader和timer不好说,他们工作做的一般。一面通过率在30%左右应该,合肥地区人数也不少。 二面算是技术面+综合面,宾馆房间里有两个面试官,一男一女。面试问题挺多,并且记得比较通俗,不是很push,但处处有一种优越感,顺着他的意思说并将自己的能力放在项目经验中说出来就能通过了。二面去早了一天,发现来二面的也挺多。二面通过率较低,不太清楚,周围没有人去管培终面。 通过二面后叫我去上海终面,有报销。由于有别的去处时间上冲突就拒绝了,不然肯定想去看看。 感谢招商银行丰富了我的经验吧。

Q:说说你的三个缺点(优点什么的问题都比较简单,这个挺难说好的)
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2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
确定通过
过程比较顺利,hr组织的很好,体验很愉快
面试过程: 招行卡中心总部在上海,申请之后通过网测就是群面。群面地点在某酒店会议室,一组20人左右,感觉小伙伴们基本都是985学校本科或者本硕。群面形式是案例讨论,先每人一分钟自我介绍,然后是看案例时间,针对案例每个发表个人意见,接着根据你发表的观点将所有人分成2组,先在组内进行讨论,然后双方辩论。 tips:讨论的时候要积极发言贡献观点,要有timer控制时间,同时需要选出一辩进行立论和四辩进行陈词。辩论的时候除了一辩和四辩其他组员要积极发言,因为时间很紧,所以可能出现抢话,即使没有抢到也最好给面试官一种积极参与的感觉。 群面过后是hr面,同样是某酒店。2对1,都是常规问题,不会很tough,重点是be yourself就可以。对自己的简历要非常熟悉,会问到一些个人特质的问你,最好可以举例子回答。 终面是在来安路招行卡中心那里,比较偏僻的一个地方,在金科路有班车可以直接到。面试官是部门主管,3-4人,重点还是简历问题,有一些结构化面试的问题,比如最成功、最大挑战阻碍等等,也会问到职业规划之类的,整体来说面试官还是很亲切的。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:为什么不去XXX公司?可以举一些例子说明你具备风险意识吗?
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 上海
未通过
群面题目倾向性明显,只要懂金融的和懂扯谈的。
本人理科小硕一枚,招行卡中心是我参加的第一个群面。两组人,一共15个。先一一自我介绍,然后发题目。题目是关于农村电商的,作为一个理科生基本没有什么了解。小组讨论时候,HR也基本不看,组内几个学经管的一个劲儿抛名词,也不管组员意见。最后陈述和提问环节,我们这边也都是那几个经管的抢着问抢着答,完全看不出团队合作,这一点对手小组比我们好得多,男生也很绅士,知道让着女生。我们这边有个某北京名校的男生总是抢女生的话。所有流程完毕,HR也没有说什么,就这么结束了。总之,招的时候不限专业,但还是对金融或者扯谈有所长的人才比较有机会。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:培训工程师 - 深圳
未通过
差点把自己榨干了。感觉很累
去的坂田。一面三对一,这一点让我觉得蛮神奇的,华为的HR都这么闲吗?那是我离职以后面试的第二份工作,前一份是去一家工厂。去了华为首先是等待,然后三个女人开始问问题,反正细枝末节,问到你开始怀疑人生吧。因为没太准备,回答的不到点子上,自己准备了一段英文,也没用上。面试过程不是很愉快,原因是自己。
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:其他
1个问题,1条回答
Q:做的项目,细枝末节
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源培训专员 - 佛山
感觉没戏
炬森——一场收货颇多的面试。
因为薪酬问题,决定辞去原工作,在智联招聘网上头一天投了简历,第二天就收到面试通知(估计该公司急需补充人员)。     面试当天是招聘主管面试的,当时初步了解了一下,因为实际用人部门经理出差了(无语了,直接面试经理都没上班,还让我过去面试?),招聘主管主要了解我之前工作的内容是否和应聘岗位相匹配,当时招聘主管已经坦率说他们是需要一位可以直接上手的,可能我的工作经验欠缺,到时候他直接和用人部门经理反馈情况,可以的话,当天晚上会电话回复我。(当时我感觉面试已经黄了)当天晚上,招聘主管通知我可以的话隔天再去复试,主要是用人部门经理面试。 二面的时候,一开始聊的时候用人部门经理也还是会让你把自己之前工作经历讲一下,之后就会问你一些比较主观的问题了。他会问你“觉得自己有哪些优势和劣势?”“我们公司的经营方针是——激情、高效、合作、结果,这几个的重要性,如果给你排序你会怎么排?“”你觉得你自己比较擅长哪个模块的工作?“等......后来面试完之后,部门经理问我要不要考虑去别的岗位(摊手?)......面试到一半,有人过来说要开会,所以中途停止了面试,用人部门经理让我等一下(一下等了3、40分钟),过后让我去人事总监处面试,人事总监开口第一句话就是”你想找什么工作?“(摊手无语状???),之后他问了我”用一句话概括人力资源管理“‘在上一份工作你得到了什么?”'你的职业规划是什么“之类的,最后他还问我要不要考虑做行政管理???     总的来说,两场面试下来,招聘主管主要关乎你是否有相关经验,是否有这个岗位胜任能力?没有就byebye~用人部门经理和人事总监就是公司现在急需人才,可以的话,安排去别的岗位。
4轮面试:部门主管面试、电话面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:人力资源培训专员 - 东莞
确定通过
步步高教育电子人力部培训专员面试。
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售代表 - 上海
感觉靠谱
面试的整个全程历程之类的吧
通过校招的吧,先是在学校进行一个简单的初试,回去等通知看情况这样子的咯,然后过一个星期就会通知去复试,复试一般是部门经理这样子咯,了解为什么要选择,最后还有高层领导面试最后一关
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么选择这个公司
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:行政助理 - 上海
感觉靠谱
刚接到短信通知一面过了
刚接到短信通知一面过了 明天复试。一面去的人很多,单独面,面试官虽然语气很亲切但能感觉的出是一个要求很严格的人。简单自我介绍后问了n多问题,为什么离开上家单位,上家单位的领导怎样,同事怎样,在上份工作中遇到的最让你崩溃的事是什么…一个问题发散开后问了很多看似无关紧要的问题。再就是申请的岗位你自己的优势 自己的理解。可能因为我有银行从业经验 所以一 面 简单过了吧。复试要准备很多材料,还要去人行打个人征信,学信网学历报告等。wish me best luck😉
2轮面试:部门主管面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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