江森自控

社招产品工程师， 一开始先和HR约了时间电话面试，其实也算不上面试，HR人很NICE，就简单介绍了下公司，这个职位的要求，问了问我的基本情况，为什么想跳槽，大概就十几分钟。当时感觉怎么这么快就完了，不像其它500强HR问很多问题，到后来才知道还有HR 负责人要面试。 两天以后HR打电话来约时间与公司部门经理，部门总监和HR 总监面试。 面试当天告知部门总监临时出差！ 只好先见部门经理，10分钟谈这个职位要求以及做什么，20分钟介绍自己以前做了什么。10分钟互相交流：谈谈市场，技术等。氛围还是比较轻松的。 第二个是HR 总监：基本是聊天45分钟，向他普及了一些知识，他讲了公司在中国的发展历史，问了家庭情况什么的。总体很轻松。 --回家等消息-- 两天后打电话约我见部门总监， 第一眼见到就让我用英语介绍一下之前的工作（15分钟），然后他介绍为什么招这个职位，以及未来的发展（15分钟），然后问为什么应聘这个职位（5分钟），告诉我好好干到时候待遇好的不想离开（囧），很和蔼的总监。 这时候总监下面的另一个经理也要面试我（额外赠送的面试），可能我以后会跟他工作有交集。 这个经理前后近1小时，其中英语15分钟。几乎讲了所有能讲的，问题都比较难回答。 --继续回家等消息-- 一周后询问情况，说是领导们满意，在走内部流程。 总结：俩Director比较偏向问你Motivation方面，俩Manager比较偏Technical方面。 外企还是偏向于培养自己的技术人才，很注重你能在相当长的一段时间里稳定工作。所以即使技术不是很相关也没什么。他们会用1-2年的时间把你塑造成他们想要的人。

从笔试到最终面试  前后3个多月，8次还是9次的考验，都过了己经闯到最终面试了，但最终没有给通知我

两轮面试，第一轮是笔试，然后是无领导小组讨论。第二轮是经理面。公司比较注重年轻人的培养，给新人很多机会。

在F2F面试前，HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力，入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素，人员招聘几乎都是被求职者挑剔，所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。

学校有跟该公司合作，然后就投简历去，通知过几天面试，面试分为自我介绍+笔试，长话短说，当时有8个人一起去都是我们学校的，面试官先介绍该公司的文化跟历史，然后让大家轮流先自我介绍，再参观该公司的一些技术的产品，参观完后要笔试，笔试内容是关于电工方面跟VAV系统还有画电路图，笔试完后再分为三组依次进去房间聊天，面试过程比较漫长，有个别地方没写具体请谅解.

先是HR 进行了半个小时的宣讲，中间会有问答送小礼品。认真听宣讲，宣讲之后会有笔试加群面加终面。不过因为我们来的人少，所以没有群面的过程。笔试题目有8+1，前面8个基本上是谈自己对SKG的企业文化的理解，和你自己为什么适合这个公司，还会有一些设置的情景让人回答怎样解决问题。最后的附加题问互联网思维，并写一个策划案，卖电器。笔试过的人还是挺多，不过基本都是男生。。

到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%;第二是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。