江森自控

社招产品工程师， 一开始先和HR约了时间电话面试，其实也算不上面试，HR人很NICE，就简单介绍了下公司，这个职位的要求，问了问我的基本情况，为什么想跳槽，大概就十几分钟。当时感觉怎么这么快就完了，不像其它500强HR问很多问题，到后来才知道还有HR 负责人要面试。 两天以后HR打电话来约时间与公司部门经理，部门总监和HR 总监面试。 面试当天告知部门总监临时出差！ 只好先见部门经理，10分钟谈这个职位要求以及做什么，20分钟介绍自己以前做了什么。10分钟互相交流：谈谈市场，技术等。氛围还是比较轻松的。 第二个是HR 总监：基本是聊天45分钟，向他普及了一些知识，他讲了公司在中国的发展历史，问了家庭情况什么的。总体很轻松。 --回家等消息-- 两天后打电话约我见部门总监， 第一眼见到就让我用英语介绍一下之前的工作（15分钟），然后他介绍为什么招这个职位，以及未来的发展（15分钟），然后问为什么应聘这个职位（5分钟），告诉我好好干到时候待遇好的不想离开（囧），很和蔼的总监。 这时候总监下面的另一个经理也要面试我（额外赠送的面试），可能我以后会跟他工作有交集。 这个经理前后近1小时，其中英语15分钟。几乎讲了所有能讲的，问题都比较难回答。 --继续回家等消息-- 一周后询问情况，说是领导们满意，在走内部流程。 总结：俩Director比较偏向问你Motivation方面，俩Manager比较偏Technical方面。 外企还是偏向于培养自己的技术人才，很注重你能在相当长的一段时间里稳定工作。所以即使技术不是很相关也没什么。他们会用1-2年的时间把你塑造成他们想要的人。