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先是自我介绍 然后HR姐姐就开始介绍部门 主营业务 以及实习生所负责的工作 她看我职业规划上写的资讯类 就分享了她在尼尔森做车企资讯的经历 然后就是两段中文翻译 一段时Car2share 介绍 一段时合同部分内容 效率很高

第一轮就普通的自我介绍，很轻松，但由于穿正装，公司又很气派，所以有一点点紧张，但是hr很nice。 第二轮群面22个人无小组讨论，先是自我介绍，再是讨论一个酒店遇到的问题，题目在网上看过，具体技巧网上很多教程。后来是几个领导点评。

2016年3月底参加校园双选会，在招聘展位投了简历。几天后收到HR的邮件，邮件中附有一份网申开放性测试题，一共八个问题，每个问题都很有建设性。经过深思熟虑后回答完测试题，反馈给HR，大概四五天后接到HR电话，大概对待遇、工作内容有了基本了解后，确认六月初入职。接到测试的一共有15人，最后通过的有6人。 回答每一个测试题时，要揣摩HR问这个问题的建设点是什么，不要问题问什么，就回答什么，要在回答后有适当的延伸，但也不要延伸太多，否则主次颠倒。

电话面试了半个多小时，从自我介绍，到简历的项目，再到java基础、数据库等知识，问的都是比较基础的问题，因为是外企，最后的时候还做了英文的自我介绍。

第一轮是笔试➕面试，在学校里举行的。面试题分中文部分和英文部分，好好回答就行了。面试部分自我介绍➕问问题，都是一个个回答。 二面口语部分➕中文面试，分组，没有无领导小组部分，但是都是面试官自己临时问问题，只要不自己给自己挖坑回答就行了。有即兴演讲部分，记得不要用百度。

春招的时候投的简历，没有笔试直接面试。 在一个大酒店的会议室。房间里面有几张桌子，软件硬件HR面都在里面，过了一个就直接去下一张桌子面试。第一个是技术面，先问我会啥，我说我会C++，就问了我C++的相关知识，比如解释面向对象的特点和多线程等等，现场写了两个简单的程序，个人感觉虽然程序实现了要求，但是不够精简，所以技术面得了B。 接下来是HR面，HR人很好，就问了一些生活上的学习上的问题，如实说就行了。 最后的面试感觉被虐了，问了很多问题比如各种操作系统、嵌入式、哈希表、DSP等等，我的经验就是尽可能把自己知道的回答上来，其他实在不懂也没办法，平时多准备真的很重要。

先是和hr姐姐进行沟通，聊天的形式，对你的性格和经历进行了一些了解，还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试，问了问经历，学习过的课程，对client进行了简单的介绍，还进行了一段英文的介绍，姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。