广东永旺

先让你自己填写简历 然后让你做题目 分别是性格测试 还有一份找不同的题目 很简单的 就是对比两组数字 或者文字是否一样 然后你填是或者否 然后就到口算题 1000-10000内的加减法 也不难吧 然后就等电话通知 然后跟三个面试官面试 问很简单的问题 说实习期六个月 要签三年合同的

因为MT的应聘者很多，所以是五对四的群面，对面坐了香港来的人事和经理，还有三个厦门分公司的经理。 刚开始是英文自我介绍，然后用英文问一个问题进行观点阐述和讨论，也是用英文说，问题是你觉得DFG是否应该向B2B转型，因为之前没想过会有这个问题，所以大家都懵逼了。 后来气氛怪怪的就直接转中文面试了，最后二三十个人只要两三个试用再决定留下一两个。

在某高校的招聘会上，进行了永旺的一面。永旺相对其它公司来说看上去很冷清，无人问津，我便尝试了一下。因为我是往届生，不过办理了暂缓就业，政策上来说应该是享受应届生待遇的。可惜很少企业会理会政府的这个政策。 一开始我走过去，面对我的是一个有点高傲的女士，一看我简历就说我是往届生不收。但是在我多次解释我办理了暂缓就业之后，她就说：那好吧。接着我们开始了一轮面试。她什么也没说，一直看着我的简历。我忍不住就先自行自我介绍了。接着提问了我一些简历上的问题，问了我实习工作是做什么的。也跟我说管培生这个岗位和我专业（会计）是很不一样的，问我为什么要选择这个职位。我大概说了一下对这个岗位的了解，就是在零售行业的每个环节都要去学习，这能学到很多东西等等。 最后她又对着一份文件 跟着上门的问题提问我：接受轮班工作吗，接受不在广州工作吗等等。我当然全部都接受了。结束了之后，她给了一张小纸条我，让我下午去笔试。因为，整个过程聊的不太愉快，面试者对我这个往届生有点抗拒。所以我没去参加笔试。但是，几天过后，我依然接到永旺hr多次打来的电话叫我去面试。不过还是没去放弃了。

一面：与hr姐姐随便聊聊；二面：无领导小组；三面：还没开始，明天才面，听说是群面，2个经理，4是面试者。

面试分2轮第一轮：周二：首先在前台拿一份人事资料填写，然后人事文员过来面试，先让你自我介绍，再根据简历提出问题，住的地方之类的，能从容应对即可，整个过程轻松愉快。第二轮：过了两天，下午人事文员打电话过来，说第二天下午过去给部门经理面试。周五：因为之前已经填写了人事资料了，所以他就是拿着人事资料看看，再提出一些问题，还是从容回答即可，会提问到对部门的了解，或者是对永旺的了解，如果有不清楚的提前查一下最好。回去等通知第二周周一下午打电话来说已经被录用了，交待要去办的事情。

一共4轮，第一次去，面了财务，法务和金融团队的负责人，第二次去，金融团队里的SC， 第三次另外一个SC+ Director, 最后一次是MD。general questions + role play.关键就是要自信，锲而不舍。

面试两轮~第一轮简单的面试＋笔试 被问到未来的职业规划，对零售行业的理解，笔试是性格测试＋行测 还有几道英文翻译题。 二面是无领导小组面试~