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最近更新时间：2015-04-01 22:59:27
匿名用户
面试了职位：施坦威
未通过
Hr很强势，全程英语面试，问的很细致。

Hr很强势，全程英语面试，问的很详细。

2 年前 发布
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Hr很强势，全程英语

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先做基本介绍 然后问

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匿名用户
面试了职位：工程师 - 沈阳
感觉没戏
晚上19点以后打电话面试的不要去。
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：编制是在软开的，能不能接受？
名额公积金
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：咨询顾问 - 深圳
未通过
面试形式简单，侧重人力资源管理方面的咨询业务
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解，后续应该是项目部经理的级别进行面谈，聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求，问了一些为何选择咨询管理行业，自己有哪些优势，未来的职业规划是什么等等问题。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：在学习方面的能力怎么样，能否快速适应不同领域的学习？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 大连
确定通过
澳洲银行项目软件工程师
已拿offer。工作三年 一面电话技术面试，难度不大，偏基础。英文介绍项目。 覆盖面常用数据结构算法，数据库知识，常用框架应用。软件生命周期的理解。 之前的项目是否规范（挺重要）。 二面Face to Face Manager面试，继续英文介绍项目。完了会用英文问一些问题，测试你对项目的理解是否到位，有无虚假成分。不难。 三面HR电话谈工资。 体会：对外语要求大于技术，国外客户的原因吧需要跟鬼老直接沟通。口语加邮件。
2轮面试：电话面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
口语三面hr难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：process engineer - 上海
感觉靠谱
总体轻松，HR和部门经理面试
先填两张表格和一段文字翻译。翻译主要介绍公司内容的。 只后HR带去面试，HR和部门经理一起面试。主要HR问，针对过去工作内容，做过哪些案子，怎么做的，收获之类的。谈到一半，HR要求英语对话，问一些优缺点之类的，不难。 部门经理给我看了一张图纸和一些系统里的东西，问了一些问题。总体氛围还是挺轻松的，谈了一个多小时吧。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你在工作中有什么样的收获？
hr
2 年前 发布
2
匿名用户
未通过
面试未通过。面试官nice。
面试未通过。面试官nice，福利待遇不错，沟通顺畅。
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
福利待遇不错沟通顺畅面试官nice面试官福利待遇
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售生力军 - 上海
确定通过
面试完以后先实习然后还有一次集体面试。
先去沈阳做的一面，然后开始在沈阳实习，跟着业务员在沈阳跑客户看市场，然后过了几天以后就开始有一个群面。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：最近对你影响最大 的人，为什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：软件工程师-实习生 - 福州
感觉靠谱
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你为什么不去考研呢？
技术流程
2 年前 发布
整体感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：猎头推荐
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施坦威钢琴（上海）有限公司
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