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面试的时候分了两轮，一个是自我介绍，一个是试讲，作为礼仪老师，首先要有一定的专业性，招的啊时候会更倾向于民航专业的，还要有一定的教学经验，会讲课，如果实在不会讲课的话，公共演讲不错也是可以的，包容性还是很强的，如果你实在不会，还有很多可以学习的地方。

华为全球培训中心的面试还是很奇特的。通过笔试之后，就是群面。群面的斗争还是特别残酷，根据大家的表现进行选择，我那个组就我一个人进去了复试。然后就是业务面，一个副总和HR姐姐一起把关，两个人都还不错，主要是围绕简历来提问。 终于进入了终面，大BOSS是一位学者型大牛，问了我们很多文史哲相关的问题，我也是答地颤颤巍巍，把会说的都说了。不得不说，华为的效率很高，当天晚上就通知面试顺利通过。

时间也过很久了，自己也作为人事工作过一段时间，曾经的面试流程也给大家分享一下:这边面试是两轮，初面是人事部这边，有时候是招聘的同事去单独面，有时候是组织集体面试，几个人事共同面试（主要还是看董事长是否要求他亲自面试，如果他有时间就是直接二面，如果他没时间可能会安排改天复试）。二面就是董事长亲自面试，确定时间和薪资。不过离职很久了不知道有没有变化啦，哈哈只是给大家参考一下。 公司呢，我印象比较深刻的首先是单休和节假日需要值班，当时部门比较融洽，所以假日中间基本都是本地同事来值班，所以也没影响我们回家。其次是酒文化和重业务，老板希望是全员都可以参与到业务中的，另外会要求大家（尤其长得好看的小姐姐）去参加酒局，帮忙推进业务签单，所以如果介意额小伙伴还是要考虑清楚的。 当然存在即合理，公司这么多人肯定也有存在的道理，首先公司工资确实给的不低（甚至有的人给的很高），然后就是提成也不低，业务部门经常需要出差，可以接受的小伙伴也可以试试，毕竟每个人的追求不一样。

去面试先填表，一堆人围着会议室大桌子等着，总助这个岗位等了一个小时才轮到我，到了面试一个名叫高经理的女士先面，特别敷衍的问了两个问题，就没了。感受特别特别不好。第一，等的久，不尊重面试者时间。第二，面试前不是刷选简历吗，既然去面试了肯定是双方想进一步沟通了解，问了两个鸡肋问题就没了这是什么鬼。 最后，感谢看准网这个平台，之前面试公司也先来看看公司情况在选择去不去面试，希望更多的人可以分享自己的感受，每个人的时间都是有成本的，北京太大，您出去一趟辛苦~

很偏，做了两个小时的车。四个阶段： ①公司简介PPT； ②三个表，分别是心理测验，常识逻辑测验，面试登记； ③HR面谈； ④终面。 这分工作的描述是：8:30-18:00 大小周，全国出差（每月出差20天以上），公司地点龙岗坪地，经过HR面谈了解到要自愿加班，节假日就不用想了，要外出做活动。希望你死心塌地的跟着公司不要胡思乱想。给面试者一个忠告，益卡思不喜欢脑子太活络的人，他们希望找一个老老实实在管控之内的。问的最多的就是围绕刚刚的测验来探究你个人，从你的穿着，发型，眼镜，手表等等细节分析你。我觉的有点本末倒置了，公司本身是需要人做业务的，假使我很优秀完美你这千把块钱可能留住我？ 1.住宿有无补助，包不包餐； 2.节假日是正常放假还是活动工作（假如工作是否有加班费）； 3.出差很远是否飞机，住宿环境，以及报销事项，是否有预支款。 4.要自己出策划什么的么？还是公司自有体系。 5.通过的话是否无责底薪，试用期多久。 以上五个我最想了解的问题一个都没谈到。是的，公司不谈业务谈个人。倒不是给你规划画饼。而是希望你了解到自己的不足从而对公司的这份工作感恩戴德。终面这一块我会在面试问答里写。借助沙发的一句话概括：这很工厂！

面试过程可以说是非常简单的，没有一般企事业单位那么公式化的面试流程，一切以自身能力为主。无论什么职位，百分之九十都是董事长亲自面试。看人很准，而且用人很有魄力。并且对于一些有潜力但目前能力还不足的人也会给予机会，乐于培养新人。待遇优厚。

参加的是东方证券-东方红资产管理公司公益英才训练营的面试，先从简历海选，然后4月的一天，通知面试，是10人一单位，再5人一组，然后给了一TOPIC，5人2组，展开辩论，我所在的组抽到的是AI，周围同学多是北、清、复、交等。