阿里巴巴诚信通

line manager基本就没说几句话，大概打了个照面。真正面试的是HR manager，虽然面试之前猎头就跟我打过招呼，但是还是措手不及，探究人生追求的是什么。。没好好准备。

主要分两轮面试 一面是支行领导，二面是总行HR支行领导面试比较随意，主要就是问问你为什么想做这个岗位。能为单位带来什么效益。二面HR挺尴尬的。全程都是站着面试。感受很不好，有种看不起面试人员的感觉。面试过程很随意，说话也咄咄逼人。

阿里巴巴诚信通面试，很多人去面试，都是面了10多次才进去，原因就是因为没有掌握面试官问问题的初衷。这个岗位最好是苦大仇深的。家庭情况不好。愿意吃苦，对于金钱有非常大的渴望。原因付出。不计较个人得失。有强烈的团队荣誉感，这种人是很容易进去。面试的流程是。第一步部门经理面试。部门经理面试的情况就是:围绕着你的工作经历。家庭背景。以及销售的策略来进行。 面试的问题。1.工作当中最困难的事情，2.人生经历最大的挫折，3.给你给产品你可以把他很好的推广出去。讲话要注意逻辑。前后衔接。第二关是区长面试，复试就是围绕着你对于未来的人生规划。在工作敢为的规划。面试难度我感觉一般。只要你讲话注重逻辑，举例得当。思考面试官问的问题，希望体现的能力。基本面试就可以了

多亏我提前半个时间到的，有了写面试申请表的时间。一对一面试，开始自我介绍，我讲了一下自己关于销售的工作经历。然后问了很多问题，比如：销售最重要的三点是什么，自己的优缺点，能否接受加班，有没有偶像，为什么来阿里巴巴工作，自己的理想。整整聊了40分钟，然后告诉我三天内等结果。当天晚上打电话来告诉第二天复试。

地点在阿里杭州总部。看起来工作环境不错，自己毕业后第一家面的公司，感觉他们人事的工作做的不是很细致，就是面试的流程时间都没有说的很清楚，面试官一直在强调要说出我的发光点，感觉自己连日疲惫赶路有点懵逼，就是这样，感觉他问的问题我没法回答，因为我没有工作经验，是那种生活一条线过来的人。第一次写面经，文笔不好，而且写的不全面，就是这样吧暂时。

没有去杭州，是电话面试的。正好赶在我工作中，囧。问了几个常规性问题，特别强调了能不能适应加班，有没有项目经验，有没有对重大事项提起过意见。总的来说挺和蔼客气，但是最后被拒了，可能是没有参与到重大事项的决策吧。

一面就是团队经理，感觉， 二面是另一位合作经理， 三面是团队老大， 前两面经理对个人经历非常满意，回答了一些问题，对方也觉得不错，最后一面，总面试官很疲劳了，所以也没问什么，比较水。