广东东阳光药业有限公司

校园招聘的时候去的。从成都那边过来的。工资说的很好。说是跟用友合作的。笔试面试都挺简单的。但是要注意的是 需要在成都接受几个月的培训期 而且无工资 自己还要交一万多学费 不过这个钱他说是在日后的工资里一个月一个月扣 总之 因为太远了 我就没去。

收到面试电话后第二天到了目的地，发现与想象中的环境有很大差别，中关村一个大厦里面的一层楼里，前台很小，走廊也很狭窄，看不出这是清华牛人创立的公司啊，面试就做了一份英语试题，都是比较简单的linux知识，面试完毕后让我等了一会，然后叫了一个搞技术的过来面试，那哥们一脸茫然，都不知道问什么是好，最后一周内通知。

因为面试的是高管职位，没有经过太复杂的流程，直接由CEO面试，整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和，第一印象非常好，刚好遇到好几个推销电话打到办公室，能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼，这对一个企业来说也非常重要，意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程，不拘泥于一般的传统形式，就是聊天，在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快，更看重的是面试者的综合素质和应对能力。

在经历过两轮在线测评后，蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例，但是不分你申请的是什么职位，所有人打乱进行小组面，尽管你面的是技术，但是你的队友可能是财务、市场等等，可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。

公司处于高速发展期，对药物开发人员的需求比较大，所以面试过程比较简单。第一次面试一般是以后工作的直系领导打电话面试，无非是了解一下个人履历、生平籍贯，对工作内容的看法等等。第二次面试正常应该是部门领导面试，但是面我那会部门领导刚好出差，就pass掉了。

面试流程比较简单，先是招聘的人让做简单的英文自我介绍，然后测了一下打字，考了一张英文卷子，通过后面TM， 聊一聊过去的工作经历和个人爱好。整体来说，bpo这个行业的门槛还是比较低的。

首先是通过网申，然后进入面试，面试一共有两轮，第一轮是店长面试，面试前先填一份优衣库内部自制的一份简历，根据简历，店长会有提问。开始面试时，每个人先按顺序依次进行自我介绍，不用太长，然后就是针对个人情况提问，感觉不是很难，如实回答，最好将自己的经历讲的详细一些。因为在面试中体现了自己的亲和力的优势，所以给店长留下了很好的印象，非常轻松的就进入了二面。二面有三个考官，一个是主面试人，一个是区域经理（日本人），一个是店长，面试的内容和方式与第一轮的大同小异，只是参与面试的人比第一轮的多了一些，但只要沉着应对即可，问题并不难，都是围绕自身简历展开的，但是不要傻到当面试官问你对优衣库的印象时，回答一些你见到的不好的现象胡乱的提出批评改正意见，和我同一场面试的一个女生就犯了这样的错，面试官当场脸色就变了。其实第二轮面试更加轻松，就像和朋友聊天一样，非常愉快，不知不觉就结束了面试，同样面试成绩也很好，当晚就收到了通过面试参加培训的通知。