深圳怡宝公司

群面，先做个测试，我面的项目是阿里云，问题都是有关云计算的，不太懂，瞎填的。六个人小组面试，我做的位置不好，总是我第一个开始，先做自我介绍，然后问了些工作上的问题。第二项是情景模式，然后讨论。第三项是辩论。

2016年皓月生的面试，其实就是房地产销售的管培生。最先是群面，人蛮多，有等待室。七八个一组，现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问，主要看现场表现。我这组表现蛮好，最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试，主要是提问题，比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排，被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训（类似军训的感觉），集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平，太浪费时间了，所以当场就表达了这个意思，后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知，犹豫后也没去了。整体来说，毕竟公司比较大，招聘体系做的还是不错的。

上午9点开始面试，刚开始就是给45分钟时间完成一个测试，都是普通的行测题。但是必须要答到70分以上，不然就PASS 掉了。后来就是小组面试，问问你的基本情况啥的，看你适不适合做销售。感觉这家面试还行。

校招先是早上初面，筛选简历，然后中午公布结果，下午安排第二轮笔试，笔试完现场淘汰，剩下的人进行无领导小组群面，分成几个组，讨论某个问题，然后轮流发表意见，最后统一结果，再现场淘汰，剩下的人第二天与HR进行终面，主要都是简单聊天，聊关于自身职业规划和大学的一些基本情况。

怎么说呢这个公司有些奇怪的点，面试面了我3次，面试过程中问的问题倒还都在点上，很奇怪的是最后一次老板面试，其实都没问点什么东西，然后就结束了，可能是长得不够帅？这个刷掉我的理由我实在是不太能接受。

开始面试先自我介绍。介绍完了针对简历上的资料询问一些问题。家庭信息问的比较多，听起来主要是看你是不是准备一直留上海的样子。还问了如果你要销售一件商品给顾客，你应该如何向他推销。就差不多了。没什么特别的。说有消息会通知你就拜拜了。

lz是通过学校校园招聘投递的简历，听说会稍微筛选一下简历，我感觉应该除非你简历很差很差一般都会过，第一轮就是无领导小组讨论，哇塞，各路大神争先恐后的表达自己的想法，你话音刚落就会有人接上来，你如果是个不怎么会表达的人可能就惨了，lz刚开始一下就有点懵逼，幸好及时调整，所以第一轮被推上leader代表总结发言。第二轮就去当地办事处面试，四个人事姐姐把你包围，不过不用紧张，问的都是挺简单的，基础问题，比如你为什么选择销售，对于华润怡宝了解多少，然后就针对简历问问。三面去的苏州总部好像，挺容易的反正。