深圳怡宝公司

2016年的暑期实习 那天很多人 华理和复旦的分开面 然后再细分10个人一个小组 面试官为2位相关部门的manager 我的是肿瘤 第一个进去 事先也没准备 但两位面试官很友善 所以一开始陈述地还算有逻辑 不过我心态没摆对 总觉得他们是在考验我 所以好多地方都想快速给结论 谈话过于封闭 导致后面被一个manager无限challenge 后面就知道不行了 最后QA 我问了一个***问题 所以就呵呵了 所以一方面还是要了解公司 另一方面是自己心态和脑袋要活络 默沙东的HR透露基本工资6500+补贴2500 然后年终5到10万 所以20万的平均薪资 大家喜欢就去吧

lz是通过学校校园招聘投递的简历，听说会稍微筛选一下简历，我感觉应该除非你简历很差很差一般都会过，第一轮就是无领导小组讨论，哇塞，各路大神争先恐后的表达自己的想法，你话音刚落就会有人接上来，你如果是个不怎么会表达的人可能就惨了，lz刚开始一下就有点懵逼，幸好及时调整，所以第一轮被推上leader代表总结发言。第二轮就去当地办事处面试，四个人事姐姐把你包围，不过不用紧张，问的都是挺简单的，基础问题，比如你为什么选择销售，对于华润怡宝了解多少，然后就针对简历问问。三面去的苏州总部好像，挺容易的反正。

来我们学校开宣讲会，去的人好多好多，它今年在湖南湖北河南江西总共就招100个人，但我感觉单江西就六七百人报名，竞争还是很激烈的，hr讲他们公司福利待遇很好，不知道是不是真的。宣讲会——群面——单面——笔试——面试——录用。群面是无领导小组讨论，一组12个人，讲在农村电商中下面因素按重要程度排序，分别为标准与质量，人才，品牌，认识，物流。每个人讲自己的排序和解决方案。

上海先随意聊了点经理，问了离职原因，介绍了公司的业务，激励方案，紧接着问了些测试性的问题，整体感觉很好，当场就告诉我可以通过。

基本常规套路。 调查下户口。然后问下上一个公司离职的原因。介绍公司福利待遇。没有什么好说的。本来面试随机性也蛮大。

TCL是楼主拿的第一个offer，四轮面试+笔试收获颇多，跟大家分享一下。 9月3号网申多媒体销售。哈理工的宣讲会是11号，因为各种原因没去参加。突然14号接了一面的通知，下了课就直奔面试地点，目测有三四百人。一面是即兴演讲，一分半钟，前一个人讲，后一个抽题准备。我抽到的题目是：孙悟空是个好员工吗？其他的诸如“我看企业文化”，“再长的路也要一步步走完”等等。一面貌似刷人不多，只要不紧张，说的有条理，应该都能过。 15号1:38AM收到二面通知（吐槽一下，所有通知都是一点多才发，相当恶心），地点在国际饭店。

聊了一会关于之前工作的内容，感觉不是很好。