UPS

第一轮是广州人事的电话，做了初步沟通以及要求英文自我介绍。因为没有怎么准备自我介绍说的结结巴巴。没想到还是进入了第二轮面试。和广州的销售经理来南昌在酒店大堂面试了接近一个小时，这次英文自己介绍很充分，不过在后面的销售问题我提出用中文交流更好。 除了简单阐述之前的工作经历还做了两个case一个roleplay（两栋写字楼，招清洁公司的那个）。整体感觉不会太难，基本都圆过去了。面试结束后经理让周末对所在城市的国际物流现状做个调研，完成一份英文PPT。因为周末出差，所以我就没做这个task，结果是没通过。

一次面试，直接通过 先HR面试，讲之前的工作经历 HR面完之后给了一个4页的PPT。第一第二页是简答题，一页作图，一页常规social media的题目。 做完PPT后总监面，之前做什么，为什么来艾熹。 没有涉及英语面试

UPS中很多都是上晚班，需要熬夜，如果想进去的要想好了上几年通宵晚班的心理准备。面试第一面是笔试，一些基础的物流基础知识，第二面是部门主管面试，会有英语的口语对话，考察人的性格之类的，会问你能不能接受长期晚班。后续就回家等通知。面试流程还是很简单的。

1. UPS是怎么运行的？ 2. 对物流业有什么看法？ 3. 作为物流公司，可能发生哪些人员安全事件？如何解决交通事件？如何避免这些事件，使之为0几率？ 4. 是否在物流业工作过，有什么看法？ 5. 对同行的了解？请举例。 6. UPS的主要业务是什么？解决的是哪一方面的问题？商业中充当什么角色？ 7. 你们都参加过社会实践，有什么收获 8. 反应时间——即客户打电话到公司到公司职员上门收货的时间。如何使这个时间缩到最短？跟哪些部门有关？销售部门能做些什么？ 9. 假设你是公司人员，同时收到3个客户要求送包裹的电话，一个是公司的老顾客，你非常熟悉他地点的所在地；第二个是新客户，你没见过他，也不知道他的具体地点；第三个客户通常只把部分货物交给你，他同时还是竞争对手的客户。你处于中间位置，到他们的点的距离都是一样的。你怎么做？选择哪个客户？为什么？

因为面试的是高管职位，没有经过太复杂的流程，直接由CEO面试，整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和，第一印象非常好，刚好遇到好几个推销电话打到办公室，能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼，这对一个企业来说也非常重要，意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程，不拘泥于一般的传统形式，就是聊天，在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快，更看重的是面试者的综合素质和应对能力。

填表，关于一些个人的情况。 做一份全英文题，包括英文，数学，逻辑。 然后HR来面试了 先是自我介绍，离职原因，关于自身的优点，如何开发客户。

第一轮：笔试，内容为中英文翻译，基本都是后期工作会接触的，要了解国家地区的简写，地址简写 第二轮：hr面试，进行英文的简单沟通，了解你个人情况，身体是否健康 第三轮：部门主管面试，看看你的笔试题，跟你说了这的工作情况，主管不错（sort） 等电话 谈条件 体检 入职 目前已经离职一年，念念不忘。