成都掌上明珠家具面试经验

面试我的是人资总监以及经后我的直属上司，人资的问题都很套路，比如你大学期间最失败的一次经历，我简单讲述一次面试广播站失败的经历，关键在于话到这里不能结束，要总结这次经历，以及后来我是如何总结经验，获得提升的，人资这关基本搞定，而我的直属上司某某分总，提出的问题基本在于我的自我认知以及自我要求，相对来说，沉稳的性格一般较为看重，但面对生活和工作一定不能失去激情，沉稳不代表沉默寡言。

第一轮面试大概半个小时左右，我面试的是营销管培生，首先面试官会让你做个三分钟左右的自我介绍，然后是一个即兴演讲，抽题目，两分钟的准备时间，演讲五分钟左右，之后就是就你简历上的一些问题进行了解，最后就问问常规的面试问题，比如你最有成就感的事什么的，然后让你等结果。 我发挥不是很好，估计凉凉，写个面经攒攒人品，希望以后面试顺利。

还可以

HR面试的时候很和善，因为该公司现在对于销售类岗位的招聘主要是以应届生为主，所以面试的时候对一些职业技能没有太多的要求，HR都是问一些很平常的问题，主要看你的沟通和表达能力，面试的时候放轻松，不要紧张，问题不大。

一面 校招巢凤计划来的，一面是视频HR群面，挨个自我介绍回答问题，问了一些个人的看法，主要看沟通能力。应该是部门主管或者巢凤计划负责人的面试，微信语音。先自我介绍一段再根据简历和作品集提问，考察有无胜任工作的各种能力，最后的问题集中在自己对未来的规划。难度不大，思想不滑坡即可。

网申加测试题，难度一般，自己回去做。复试技术岗笔试加面试，难度一般，问的问题也正常。职能岗或者其他类，群面，无领导小组。 现场给结果然后面试，看个人发挥，面试内容不难，正常发挥就行。终面，到总公司面试（本人在成都），市场部总经理面，面试不难，感受还行（因为老总在谈事，等的稍微久了点，前台去帮给两次简历，还给了热水）。终面面试内容:自我介绍，就简历询问经历，询问我对明珠家具行业和其他行业的区别和认识。

1、HR电话面试，询问基本情况；2、笔试和项目经理面试，主要偏技术方面的；3、leader面试。

还可以

需要比较踏实的回答，认真踏实，把我号节奏，对别人进行很好的沟通 交流，但是这个公司对人才已经僵化，需要发展。

基本第一轮就被淘汰了，取得人太多而且都是有很多大boss。他们确实很强大，需诶条件等等都很厉害骂我们小白到哪都被灭.