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在学校有个教室来做招聘场地，学生排长队 几个问题 1.看成绩单根据你的一些科目成绩发问，比如你六级为什么考得低，某科为什么挂了 2.川庆企业精神、企业文化，中石油企业精神文化，牢记 3.随机问题看个性和表达能力：如果出现xx情况，你怎么做？问题一般1-2个 4.父母什么工作什么行业 15年的时候面试套路就是这样，估计近几年也差不离。最关键：不要被面试官唬着了，而且进石油行业须谨慎，辛苦程度值得你三思而后行。

首先让你填一份个人资料，包括个人信息和简单的一些问题；然后是公司HR面试你，简单了解个人的一些情况，介绍公司状况，问一些比较简单的问题，接着就是技术部门的人来面试你，技术方面的内容问的还不是特别多，介绍部门内部的情况，聊下对部门未来的期望之类的，总之整个面试过程挺轻松的。

由于我是学校推荐去京都律师事务所实习的，所以面试过程相对简单。不过HR和合伙人应该是晒过简历的，因为和我一起被推荐的同学没有得到面试机会。面试中合伙人律师对我的学习进行了简单的询问，主要是我对这个行业的理解和今后的学习计划。

首先是笔试，英语中英互译、性格测试、行测。中英互译中会涉及航运等相关词汇，最好准备下。行测题多时间少，就尽量做呗，但是我觉得我做的不太好，因为逻辑还是有难度，数学是简单计算但费时，要自己把握好时间。性格测试我是按照真是的来做的，没什么可说的。

先是会一个电话面试，问的问题比较简单，一般都会过的，然后面试，面试前先填个表，是后来的直系上司面试的我，貌似都是自己的实习生自己面，两个姐姐很可爱，最后有一个简单的笔试，让你翻译或者写一篇文章，看你面试的是什么项目的了。

HR姐姐很和善，首先前台照例要你先填一份申请表，要注意的是正反两面全英的，感觉都快晕了。面试也是针对简历问了一些问题比如实习经历方面，再问了一些性格和职业发展方面的问题。感觉状态很好，不过面试回答可能犯抽了，不符合他们的要求。

面试的是人力行政实习生，初试和复试一个下午都搞定了，原定于下午3点，但是由于复试的面试官有事改成了2点。初试问了一些基本情况，还有对这个岗位的认识，告诉我这个岗位需要举办生日party，如何办比较好； 复试的面试官同样问了对岗位的认识，还问了近半年读了多少书，告诉我如果想从事人力资源的工作，可以多去了解一下，而且人力资源的工作不仅仅是招聘、培训方面的工作，虽然面试没过，还是很感谢面试官，给了我一些建议和方向。