招商银行深圳分行

毕业季找工作的处女面，给了招行深分。5个教室面试，两个女生面试教室，三个男生面试教室，很奇怪为什么要把男女分开进行面试。去了之后发现都是投的营销岗的，就我一个是运营的，本来安排的是分两天进行面试的，结果智联消息发错了，都安排在了同一天，造成的后果就是同一个时间段的有双倍的人，以及后面的人就得再等更长的时间。12个人一组群殴，在前一组面试的时候，会安排下一组的12个人制作自己的名牌。面试时间大概是30分钟一组，两个面试官，不问问题，只是观察和做记录。题目是关于一个企业主管想去海外分公司干不熟悉的销售，但他上司过几年就要退休了，想让他待在国内顺利的接他的班。他沟通无果后就直接越级找总裁说这个事。让讨论主人公该待在国内接班，还是去海外干不熟悉的工作。还有一个是讨论该不该越级上报的事情。总的来说讨论还比较和谐，比较和谐。自己是第一次群面，没有经验，没做leader也没做timer，说话的机会并不多，所以自然而然的被干掉了。

此面筋只针对it相关岗位。 笔试：不知道为什么，深分的it不参与招商银行统一考试，而是有个在线考试，题目主要是it相关的基础，记不太清了，数据库貌似挺多的。（16.10.12） 一二面：都在一天，一面是无领导，十分钟，题目是“建立一个模型用于筛选该向哪些人推销招行的信用卡”，时间很紧，我们组有同学全程一句话没插上（没说话自然是没机会了，话多也不一定好，说话一定要精，要有逻辑有礼貌，最好不要反对别人的观点，因为时间真的很紧，争辩显然不明智）。面试完后在外面等，过几分钟通知了进入二面的人。然后继续等，二面是单面，有问简历（会针对简历展开问一些专业问题，比如我接触过hive，就有问道hive优缺点，快不快。还有自己有在其他银行有过大数据相关实习，就问了对银行大数据发展的看法等等。但主要也是针对简历展开问），另外问了为啥想去深圳，还问了“你觉得你是一个全才型还是专才型”，挺奇怪的问题。（16.10.18） 然后就是漫长的等待，一度完全没消息，过了一个半月，接到电话，说拿到了offer。。。貌似深分所有岗位是统一时间发offer，但这个流程也走的太慢了，太久了。。（16.11.29）

无领导小组讨论是一面，10各人一组，整个流程30分钟，关键要在短暂的时间内争取有效发言，所以并不是每个人都会有发言机会，但是，既是发言次数多但语言逻辑不够，或者与讨论无关，也是无用的，也就是发言无效。

一面无领导的题目是几年前的阳春白雪和下里巴人，很简单。 二面面的是个人面，三对一，一个两分钟的自我介绍再加上对着简历问问题。

一面是无领导小组，阳春白雪和下里巴人。 二面是两位面试官，针对简历提问问题，主要还是问为什么要跨度这么大来金融业。这些问题一定要想好。

总共是三轮考核 第一轮群面 第二轮招行全国的统一笔试 第三轮结构化面试 今年的校招招行是委托了智联招聘负责的 所以面试官和面试题目都是智联招聘负责的 第一轮面试在广外弄的 开始是说男女分开的群面 但是后面轮到我的时候掺了两个男生 小组面试总共13人 最后只有4个人过来吧据说 当时我们讨论的题目是关于国企转型改革的方案讨论 人比较多 有争吵的情况存在 半个小时 基本没有阐述过自己的观点 遇到跑题的猪队友

面试一共有两轮 1. 群面（两个面试官） ：形式没什么特别的，就是小组人数太多，每人都说不了太多。但很关键的是一定要开口说，说几句也行，说到点子上。条理清晰，同时可以小结一下之前同学说过的，表示赞同，也可以体现你认真听了别人说的话。 2. 单面（三个面试官）：因为申的是运营方向，以后工作会涉及到会计，所以问了一个专业但又基础的会计账面处理问题，楼主只答上了公司的账面处理，银行账面借贷处理没答上。遇到这种情况，也不要紧张，坦诚说自己不会，后面回去补，也可以问问考官该怎么处理。全程要淡定。除此都是一些个人经历和简历的的问题了，没有太为难楼主，这个面试氛围还是比较轻松的。