广东德邦物流有限公司

先是进行了无领导小组讨论，接着就是一分钟即兴演讲，在这个环节很紧张，然后就被刷掉了无领导小组题目是在即将触礁的大船上，选出六个人到救生船上即兴演讲题目是不可不算不可全算因为很紧张刷掉了，但觉得还是自己能力有问题。

四轮面试，先群面提出一个情景性问题，各小组提出解决方案，然后是个一分钟演讲，之后是做游戏也是分组的，群面和小组活动主要看积极性和参与度。最后是单独面试，到了这里基本就确定了，主要是地区选择尽量要服从分配。

面试共5轮，网上答题，小组讨论，即兴演讲，速拼七巧板和最后一个面谈环节，建议想去德邦的同学，最好能慎之又慎，想去德邦的话，建议在面试的这几个环节，尽量表现活跃些，多讲话，不管对的错的，要善于发表自己的意见，最后的面谈环节，基本就已经确定通过了，面谈的时候尽量跟人事讲清楚自己的需求，多了解工作职能为佳。

一开始是昨天投了简历，今天就给你发信息叫你去人才市场面试。去到的时候已经有好多人坐在那里听他们的宣讲会。 实习生工资是两千左右，需要经常加班，一个月放假6天，放假、上班都是轮班制。然后就开始无领导小组讨论，讨论一分钟，这一个阶段只是提供他们挑简历的时间，根本不会认真看你讨论。之后是小组进行提问，为什么先救船员、孕妇、小孩等等这些问题，讨论题目网上有，其实根本没有标准答案的。 下一个阶段就是一分钟演讲当着所有人演讲，随机给你题目，上一个人演讲的时间就是你的准备时间，时间比较紧迫，我那是抽到了一个不懂的谚语，演讲也没有发挥好，那轮面试就没有通过了。

在南方人才市场宣讲，去的时候也不知道是宣讲会的，以为只是单纯面试，去到的时候被南方人才市场扫描了简历还开通了账号自动推荐职位，导致我还没回到宿舍就接到了很多电话，生气得我马上关掉南方人才市场的简历。 HR讲得很不错，很有诱惑力，然后第一轮面试是小组群面，其实只是给HR争取时间筛选简历而已，过程不重要，第二轮是一分钟主题演讲，看到一句话然后演讲，第三轮是面谈，问了对物流的见解啊对基层工作的认识，然后就让我回去等通知了，第二天就要我去网店当出纳，一个没有会计基础的人去当出纳，试工半天我都快晕了。营业点都是男生，只有出纳是女的，要是去到了以后很孤单的，没有人一起吃饭啊，想想真辛苦。

我记得那天是下午，在酒店的会议室集合宣讲招聘的，面试流程还是有板有眼的，首先是海选，给了个政策类题目，随机分组，HR看个人的团队积极性筛掉一部分人；然后是1分钟即兴演讲。每轮淘汰部分人，两轮下来，让及格留下最终面试，最终面试的时候很中规中矩，一对一，没什么刁难的，态度诚恳点就过了.

当初是在前程无忧上面看到的招聘信息，然后就投了简历。后来通知我去南方人才市场面试。 我心里比较纳闷啊，为什么我投了简历还要去人才市场呢？没办法，没有为什么 去了之后才发现德邦是包场了，包下来一个会场进行面试。后来面试者将近100人 这么多人肯定是不会结构化面试的，如你所料，有无领导小组讨论 面试流程是这样的： 无领导小组讨论 一分钟演讲 七色板游戏 一对一结构化面试 HR很年轻，90后，说话牛气哄哄的，面试过程中认识的那几个人都说看他很不爽，我也这样觉得， 无领导小组讨论的话，就是一艘船有16个人，30分钟后船要沉了，有一个小筏，只能坐6人，要你选，然后说出你的理由。这东西没有标准答案，自己言之有理即可 一分钟演讲就是考验你的临场发挥和演讲水平，说实话，这个有点难了，给你一个题目，题目的思考时间是你前面面试者的演讲时间。你只能祈祷了，如果你前面的演讲时间是10秒，对不起，你只能思考10秒 七色板比较简单，只要有一个方法，那就是分分钟搞定 结构化面试我都懒得说，问的都是家长里短的，主要就是想知道你能不能吃苦，能不能干力气活，能不能适应经常加班的文化，一般就是这样 好了，最后，也是最重要的一点，你一定要叫我雷锋，手机码字也不容易