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让我感觉很棒的体验是，由于我距离公司比较远，人事特地安排了初试和复试连续进行。初试是三个人一起面试的，其中有app产品经理，技术负责人，人事经理。先是自我介绍，中间会让面试者介绍一下过往工作经历。我个人感觉面试官对于面试者所做的项目比较看重，因此对项目问的一些东西也比较多，还是蛮专业的。过程中会让面试者在白板上进行产品复盘，已考察面试者对项目的了解以及沟通能力、心里素质等。HR提问的一般都是人事问题，以及个人发展问题等。面试官产品经理是个女生，比较关注交互设计。第二轮复试是运营总监单独面试。面试的主要内容是考察面试者的工作中的方法论，洞察力，以及产品思维等。具体是给5分钟时间，体验公司的一款APP并要求给出自己的建议。面试整个过程还是蛮开心的。

直接就是产品总监面的我，当时的产品部布局是比较空旷的，打算招聘一位产品经理去负责艺评教育模块，但我是刚刚毕业的，没有经验，就从产品专员做起的 首先是boss直聘上，总监联系的我，然后去面试，聊了几款产品的想法，他对我比较肯定，之后谈了期望薪资，就等通知了。

第一次面试，是按照邮件地址上去的，结果地址上没有楼层，因此按照邮件里留的电话打去问楼层，先问是不是hr（邮件里确实是这样留的，而且邀我来面试的也是该电话号码）结果接电话是男生，直接说打错电话就没了，第二次再打，还是他，我问是不是服装公司，我是来面试的，结果男生听后说你面试为什么打他电话，不是有前台吗，谁给你电话的，我还是礼貌地说，不好意思，因为邀我来面试的确实是这个电话（这时他还在说），请问贵公司在几楼，邮件里没写楼层；他回一句14楼，就没了。 去到公司，没看到前台，一个阿姨在那，然后我礼貌地问了句请问前台在哪？阿姨冷冷地说了句你是干什么的？我还是礼貌地回她 我是来面试的。然后阿姨冷冷地说，说前台刚走开，你来面什么岗位，简历带没带？我给简历她，说是面商品专员的。此时前台小妹已回来，直接告诉我说进里面的房间等就是了。 等了差不多10分钟，进来一美女，估计是招聘专员。问了一下之前的工作事情，除此之外，还特意问了身高，穿不穿高跟鞋，还介绍了一下他们公司malco manco这个牌子，高端女装，欧美版型，一般做北方市场（面到这里，我就知道潜台词了，这个岗位应该是有身高要求的，估计除专员外还需要当试衣模特；可是我是典型南方人的身材，因此面到这已经估计过不了了；但还是忍不住要说一下，既然有身高要求，为什么招聘广告上不写呀），最后让我看着画册等，再叫人来面试； 二面是个男生，随意地问了一些简历上的东西，问的过程中都没什么重点，就只见他在简历上画来画去，最后，就让我回去等三面的通知（三面才是商品负责人）；后来问了才知道是HR主管

1.HR面试； 2.部门面试。 其实是我的工作经验跟应聘的岗位不太符合，欧派里面有很多HR，各个HR之间有竞争，有招聘人数要求，所以HR就通知我过去面试了，总体感觉不太好，而是觉得自己的岗位经验根本不符合他的招聘要求，却被叫去面试，白跑一趟的感觉，不过吧欧派集团确实很大，各方面流程很有规模。

一开始填写个人资料,人事专员来面试. 过程还算顺利,讲了面试岗位所需完成的主要日常工作.随后让隔一天再来面试,说是岗位主管面试. 面试很顺利,也说非常合适.但是居然还要回家等邮件做一个心理测试,我根据自己所选内容填写之后,得到不能录取的结果,非常不解...

首先撒，腾讯产培生也的确非常难进。当时我一个普通二本妹子能进群面，我都已经非常感激了。 是在武汉群面的，那天全国四个场，北京，武汉，广州，上海。好像是。全国只选20多个人。 我们组群面抽到的题和滴滴有关。 做起来还是比较轻松，最后过了四个人，我们组算成绩非常好的了。

先会有心理测试题，都是选择题 第一轮是HR，自我介绍，说说自己的优缺点，职业规划，简单介绍了工作的情况后询问对岗位的看法 第二轮是部门主管讲讲主要的工作内容，工作性质，是否合适，询问是否能适应比较大的压力。