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面试组人员较多，大家也都很客气，领导年龄比较大，也有专业方面的领导询问一些专业问题，先自我介绍已是管理，各方面基础资料都会询问，这也很正常，他们也要综合评估你是否适合公司，有没有长期培养可能，所以放松一点，谈谈生活，我觉得挺好的。

首先要填一份很长的表格，例如项目经验之类的。然后是3对1面试，大概两位HR 一位部门主管。HR开始会用英语跟你聊，例如介绍自己，工作情况等等。 之后主管会用中文了解之前的工作情况内容，发展的方向，介绍下职位工作内容和要求。最近就是提问啦。

校园招聘来的，填完资料之后会接到笔试通知。笔试很简单，就考一些行测类的题型，提前准备一下基本没问题。笔试完了会当场公布通过与否，然后就是面试。面试是第二周的周一上午，基本都穿的正装，但其实对着装要求并不是很严格。面试分两轮，第一轮是1分钟即兴演讲，抽签的方式决定命题，得前一个人进去之后，后面一个人才能抽签，几乎没有准备时间，我抽到了苦难什么什么的，具体的忘记了，当时挺紧张的，但是还是努力的平复心情，想到什么就说什么，说了有不到一分钟其实，HR就说可以了，演讲结束离开小房间五分钟左右就能知道结果。第二轮面试就很简单了，做个自我介绍，HR问一些面试常问的问题，然后就结束了，回家等通知。

去前台领取报名表，有笔试题，很简单，做完后给前台，等了不到五分钟就开始面试。面试的应该是财务某一个科室的女负责人，面试官还比较和蔼，问了一些常规性的问题，自我感觉还行。 但是由于我想去的部门是财务分析部门，这个领导有联系了分析部门的领导过来面试，这个面试官是一个三十多的男的，看起来就很严谨的样子，问了很多专业方面的问题，由于我前期的工作和电商的模式完全不同，有些问题没有回答得很好。

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？

我们当时20多人无小组面试，场面还挺大的，先笔试后面试，3轮无小组下来就剩3个人了，2女还有我这个***丝男，面试的2个女主管很真诚，其中一人给我的印象非常好，主管应有的风度掩盖不了，就像是曾相识的感觉，这比后来见的国美的财务总监感觉好太多，为国美感到高兴，当时你有那么好的手下，可惜这辈子可能和国美无缘，也许这就是命运，后来又通知见财务总监，总监也见了，非常严厉的一个中国男子，可能到现在都能记得那双能杀死人的眼睛，可能当时的一个问题我回答的不好，感觉自己应该要被pass掉，当年的小屁孩儿对国美充满了期待，这里就是命运弄人了，可能改变你的人生轨迹，见完财务总监后一个星期，我已经拿到了别家的offer，但还是想去国美，就打电话过去问，得到的答复是被pass掉了，20选了几个我就不知道了，觉得自己还需要加强业务学习，可能的确也达不到大国美的要求，（暗暗下决心努力的提高自己的业务水平）就去拿到offer的单位上班了，几天后邮箱居然发来国美的通知，让去入职，当时拿到的时候自己对着手机呆了许久，苦笑了半天，这是在干嘛？在这里我就想说，人事和财务首先配合都不默契，这么重要的东西能弄错？再说人事，你说这干的还是人事儿吗？能不能负点责任。你可能已经改变了一个人的人生经历了，从一件事就可以看出，工作中你也不是个好员工，最巧合的是，我去新单位上了好些天班了，业务量很大很大，收入成本费用一起上，那种锻炼体验过的人可能才会明白，国美发邀请这天正好也是上班的时间，我刚去几天，人事是个难周的鬼，请假根本不可能业务在那儿摆着你干不干吧，随后苦笑一声还是算了吧，这就是命，现在看来也许没去国美是好事，要是去了肯定没我现在业务强，最后把这份经历分享给大家，还是有国美的新一代HR，求你们一定把信息核对准了，别再耽误了人，也祝愿那些进到国美的财务人，平台给你了，能不能全面提高全靠自己了，我从不认为我会输给进入了国美的财务人，我始终坚信是金子去哪儿都会发光，也许同时到了拿中级的那个年龄，能不能混出一片天还得靠努力，平台只是个平台，老天也从不会辜负一个努力的***丝男，说不定若干年后当时被你看的一文不值的人儿，最后也当了CFO。或许还是个小会计。这些就只能用时间去印证了。这辈子应该不会去国美了，不过在同样的阶段，我薪酬已经比国美的小伙伴要多不少。

首先是店面 HR问的behaviour question 然后去公司和小组负责人还有大老板面试 面了两个组 有一些技术性的问题 然后做了一个rec 并没有配平 最后我问老板拿了名片回家follow up 两周到三周以后收到消息的 但我是在国外