通过三轮,前两轮就是聊聊工作经历和离职原因,最后等了一个小时后等到老板面试,到了中年老板似乎疲惫了。问我几个常规问题后,问原来公司高层多少人,是什么样的人,我感觉回答的很差。。。估计没戏了,很奇怪的感觉
Q:为什么觉得上能有发展,什么才是好的发展
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通过三轮,前两轮就是聊聊工作经历和离职原因,最后等了一个小时后等到老板面试,到了中年老板似乎疲惫了。问我几个常规问题后,问原来公司高层多少人,是什么样的人,我感觉回答的很差。。。估计没戏了,很奇怪的感觉
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