绫致时装(天津)有限公司

二面结束大约一周时间 电话通知三次面试 面试的是销售部经理，就一个男的 首先问下期望薪资，然后在问你如果尽你最大努力，及时不是太实际，你的理想工资是多少 接下来就是他在介绍陈列和零售直间的区别和联系 基本通过了

面试的时候说是朝九晚五，还说周末双休，跟着国家放假走，也没跟你说其他 只是说很简单，只要你肯学，都是可以的。结果进去之后就是 朝九晚六，周末要调休， 只要遇到双倍工资的日子 你就必须休息，但是双倍工资或者三倍工资你就需要上班，多出来的时候 自己调休。 每月工作不低于168小时，，这边是不低于！！！ （重要的事情写三个感叹号）进去之后 那是贼辛苦的，每日平均走路步数16000步，中午不包伙食，只有5险1金 ，还经常漏交。别看他开的工资是实习3500. 里面是有全勤奖金的，转正说是3-6个月，优秀可以2个月转正，别妄想了。这家公司是不到6个月是不会转正的，做事各种墨迹 ，各种推脱! 只有他们在扣钱的时候 ，效率是最高的，衣服也都是广东来的，仓库有很多的毛絮 对人体属于三害， 简单来说 就是压榨劳动力 压榨到你辞职为止！

三轮，第一轮群面，20多个人有小组讨论之类的等等问题，然后二面压力面，还要巡店做一份ppt 难度有些的。通过二面就基本确定留下来了，三面就是领导看看怎么样。

网申的，招的是应届毕业生。就是先提个问题，自主发言，然后自我介绍，最后小组讨论。我们那组有好几个实力较强的。口才很好。虽说应聘的是店面陈列师，但是一面考的不是自己的专业能力，而是交流沟通的能力。没戏，自认为我是那种不太健谈说话有深度的人。

总共分三轮，第一轮小组面试，分三组，做个排序测试，通过小组讨论说服或者被说服，使得组员每个排序一致。选组长阐述选项和理由。每个人上去点评其他组员，只能选一个最好的和一个最差的并说明理由。小组面试以后，进入第二轮，去only实体店铺观察，写个报告，交了之后等通知。接到通知以后去公司进行1对2面试，两个考官对我进行30分钟的轮流提问，算压力测试吧。结束之后等通知。第三轮，就是和陈列部门主管面谈了，到这里基本就算过了。回去，接到offer。

毕业前的校园招聘，先是普通筛选，进行十来个人的群面，现场要自我介绍做测试，然后对测试结果和其他人的选择进行点评巴拉巴拉，这是初试，应该是筛掉明显不合群的和语言表达能力不太好的人。然后被通知单人面试，两个hr会问一些重复的问题，反复问，长达半个小时，会问到你的职业规划。最后我收到了offer，但我没去哈哈。

1.群面，大概15人分成三组，每人一分钟自我介绍，有考官计时，不能超过一分钟，所以要简单明了。 然后小组讨论，会给小组一个题目，讨论的时候有很多考官过来听你们组讨论分析过程并且给你打分。 2.二面，二对一，主要了解你的专业，以及你认为销售和陈列有什么关系，做陈列师需要先从店铺导购做起可以接受吗。 3.三面，品牌经理见面，和二面问的问题差不多