哥弟服饰

就前台一个姐姐面的，填写了常规信息表格后又要写一个『三菱故事』观后感，公司随便找个角落找同事试拍了下。后又简单聊了聊说明天给答复，第二天没消息，我第三天主动询问。刚发出去消息显示微信已被删除。我从没有遇到过这样的hr，这公司真牛掰。

面试过程： 哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位，传出去，古人都要从坟墓跳出来了，面试过，总结出；第一，首先你要貌美如花，身材要好，身高要168以上，要不然去了也白搭；第二，要求身高高的原因是，每次上新货不用请模特，都要导购亲自试穿，所以你在当导购的同时，还身兼模特，而且没有加薪，如果不小心穿坏了或者弄脏了，呵呵，你懂的要么自己干洗要么自己买；第三，面试的时候说会有经常自动加班，那在这，透露的消息是，店里给的任务完不成你就甭想下班，要加班卖货卖货，《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的，那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的，你可能要站一整天，所以站不住，扛不了压力的美女没不要去；第四，既然他们面试门槛这么高，那么培训或者销售应该很厉害，为什么导购还完不成任务量要加班，这点需要考量，公司是否像他们宣传的那样，有很好的平台，培训等等；第五，现在很多女装牌子，电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等，这个以“儒家文化、四海皆兄弟，兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知，高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装，第六，根据劳动合同法第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该公司试用期2个月，只有5险没有金，像那么大企业的竟然连个金都没有！！！！像爱慕这样的或者商场有些品牌，都会购买五险一金，所以公司高要求不知道凭什么！！！美女们投简历的时候慎重。

没有量身高、体重。不提供实习证明。 以为穿高跟鞋会显得正式一点，谁知道..面试官问我，你们很喜欢穿高跟鞋？

我是以店长的资历去面试的，HR沟通后可以提供LA/四级员工的职位，虽然前后职位上有很大差别，基于对耐克的认可和喜爱，还是决定去试一试。 1.HR:是一位上海的小姐姐，很有亲和力，也提醒了下一轮面试需要准备的一些信息； 2.店经理:整体感受很不好，首先面试的时候提问题基于简历，看一眼提一个看一眼提一个，很不专业，并且在回答分享之后，总是一种很不屑的表情，讲真，百胜虽然是餐饮，跟零售不搭边，好歹也是世界500强的企业吧！在面试过程中还针对之前去我曾经就职的餐厅（面试时我已经离职三个月）用餐的不愉快经历向我表示了不满，并质问我为什么会有这种情况发生，我告诉他是资副带店后才反应过来我已经离职了，呵呵。 面试中最匪夷所思的问题是，平时跑步怎么搭配?跑步的时候越轻便越好，难不成还要打扮的花枝招展的吗？针对这个问题跟我纠结了很久，不知道什么原因。其次，在我提问环节，我答刚刚回答对耐克的了解不是很全面，希望他再介绍一下，他嗤笑了一声，说:看出来了。纳尼，面试官这种的吗？然后就开始介绍了，第一句话就是:”提到运动品牌，大家就会想到耐克和阿迪，事实上阿迪远远赶不上耐克！“不知是不是企业文化，居然在一个面试者面前这样说，也是无语了。然后就介绍了耐克里面的工作内容和职责，重点强调了晋升的不确定性，不开新店就算是开新店也建立在关其他店的前提下。我就呵呵了，这个也跟面试者说，难道是为了体现自己多么的有良知吗？ 最后，最关键的来了，面试结束之后，他说:“我下来会跟联系你的那个人电话沟通面试结果，有什么问题那个人，就是联系你的那个人会跟你说的。”讲这句话的时候，特别强调了那个人，我也是无语了，他说的那个人就是HR嘛，都是同一家公司的，就算不知道名字，也可以称呼同事吧?至少HR可以叫出他的名字，这种**，真的好无奈。 面试结束后，基于整个面试过程，我想我应该不会通过，果然拖了两三天后，HR给我答复面试未通过，原因有三: 1.对运动和运动品牌不了解，我就呵呵了，面试官也没见得多了解，无非就是那句话，阿迪赶耐克差远了； 2.数据分析不到位，整个面试过程根本没有这个互动，不知道是怎么看出来的； 3.外拓经验不佳,这个问题也没涉及，只是HR在问我短板的时候，我这样回答的。对于这种拒绝的理由，我个人认为第一条还算是站得住脚，第二三条我只想说，耐克对组长的要求真高，以一个店经理的水准来招LA，试问LA会数据分析会外拓，那要店长干嘛？呵呵哒！

面试秀一个半小时的老板是个器材党，有钱随便花。面试4人一组，我们组大概面了15分钟，问题很简单，问下个人情况与看法。面试一共两轮，初次在招聘会，第二次在一个旧写字楼上。很好过，过了就过几天就拉到工厂培训，内容是军训（体育课强度），然后照例秀老板的智商，介绍服务礼仪和蛋糕种类，会发衣服，鞋子要自己购买，男的150一双（质量还可以），之后拉到门店培训，然后回来做报告，完了就分配店面，隔一天正式上岗。 不能说推荐吧，但真实是工厂车间很干净，前厅工资也还好，但如果要店里提供住宿，就是那种上下铺，每天叠军被，要拍照发几百人的微信群里，定期写家书什么的。能接受这些的，还是很推荐的，哦还有没什么东西可学的。

网上投的数据分析专员的简历，电话过来说是适合要面试，按照时间去了，先填表，再看一大段介绍哥弟的视频。HR在介绍岗位的时候着重介绍导购，其他都避开不谈。接着自我介绍。完了就说初试玩了，让我跟另个女孩走了，说是没过。后来我问了一下那个女孩也是投的数据分析的岗位，留下来的都是导购。我去。。你不找到别的干嘛叫我来。。自我介绍和网上简历不是差不多吗，什么专业问题都没问就走人了。。。 听说常年招收导购。。。呵呵呵

去之前查了下其工商管理局相关注册资料，了解了下其官网发布的信息。看招聘页面也每天招一堆职位，感觉有些不靠谱，但还是打着去看看增加与人沟通交流经验的目的。履历坦诚以待货真价实，所以也就没感觉面试官问题有难度。了解其门店导购负责业务时，对方坦诚说一切看你业绩，业绩好，每天不上班都行。 他们公司的导购销售员，只看重业绩，其他形象啊工作态度啊都不重要。且他公司主营建材类材料销售，这类材料涉及到相关cad设计师的工作，每一笔量大的销售额建材会服务周期比较长。若你cad使用的还不错就很适合这类工作，因为你一人能多用，可以给室内软装设计师做些打下手的cad画图工作。 谈待遇时，面试官就开始摸棱两可没具体数字，只说有提成数字比还不错的样子。可他们的销售额，固然每次都量大，属于开张吃三月，三月不开张，周期又长，那到你手的提成不也时间很长吗？所以，哪怕我相对熟练cad，也有一定的门店销售经验也感觉这份门店导购工作不合适，拒绝了。