高盛（Goldman Sachs）

首先，去面试的时候先填一个表格，上面是对自己性格的勾选，然后简单描述自己的优缺点，面试官说他们公司是以策士型面试为主，所以呢，我觉得还是很不错的，然后就布置了五个问题回家做，约好复试时间，不得不说的是，公司的产品真的太多了，做了我整整四天才做完，然后就去复试了，复试很快就通过了，可能是自己准备真的确实充分吧，去之前还很担心...面试官说实习生没有工资，因为实习生做的事情对他们公司可有可无......这....好吧，我也能接受，确实是想学到一些经验，有没有钱倒无所谓，但是要提供住宿，这点还是不错的。希望真的能够学到经验！

三轮面试，面试官都非常nice，没有压力，最后还用中文聊起来了。基本上都是behavior的问题，有一点点专业知识。我第一轮很紧张，面试官问FTP我都当成TCP答，后来反应过来，说FTP底层TCP UDP都可以用，面试官没有纠正我，估计小本本记下了。

先是宣讲会，介绍公司发展，挺长的，是国有企业，介绍招聘的职位要求，之后现场提问。 之后大家交简历，一个个轮流叫名字去单面，1对1，面试都是人资部的。 3天左右收到2面通知，让带简历，证书那些，记得穿正装，去到指定的室等候即可，会有人叫名字面试，5对1，是公司高层，总经理及下面个部门主管。 两次面试的问题总结：1、自我介绍。2、学习成绩。3、有没有考公/研,为什么？4、该岗位最重要的品质？5、是否党员？6、你认为你目前与岗位匹配的水平。7、家住哪里。

无领导+半结构的面试方法，比较传统，九点开始面试，先签到，登记暑假放假时间。再根据签到表上自己的序号，5人一组，3个面试官。

提交application後的第二輪。使用了hirevue平台。題目英文，回答也是英文，一共有四道題。與一般的behavior question不太一樣，給了具體的（危機）案例，會主要考察你的思維過程和應對措施，比如你的考慮因素是什麼，你如何判讀結果理想與否，以及對對象的反饋做一個預測等等。會有30秒的準備時間，然後兩分鐘的答題時間。

网申之后立马会进行在线测评，都是行测题。简历筛选和测评通过后会收到面试通知和心理测试题。面试首先是一面，两个与你申请岗位相关的部门主管来面试，上来就直接开问，先是个人的基本情况，之后根据简历上他们感兴趣的东西问。也问了很多专业问题，以及为什么选择这个岗位，为什么选择这个公司。还问了跟岗位工作相关的一些情景问题。 一面过后几分钟就能知道结果，没通过就让回去，通过后就是二面。二面前又做了一套行测题，题量很大，时间很紧。二面是群面，上来先自我介绍，让后讨论话题。题目都是与电力行业相关的，建设电站过程中遇到某些问题，该怎么解决。电站运营过程中遇到某些问题，该怎么解决。还有些与能源行业和科技相关的话题。二面过程就是普通群面流程了，大家都懂。二面后让回去等通知，通过的会有终面，终面是boss面。

Hirevue4个问题，都是情景题。30秒准备，2分钟回答。第一题都是walk me through your cv。第二题开始会有关于teamwrok之类的behavior questions