天弘基金管理有限公司北京分公司

环境很高大上，hr很漂亮，人也很好，看我着急赶过去的，给我倒了水。由于过去的时候cto正在开会，就等了下，hr还不时过来看看和我聊天，怕我无聊。cto面的时候做完自我介绍就聊项目，觉得cto技术很牛，聊的也很开心。最后ceo面的时候聊了一些基本情况和个人经历，然后让等消息。希望能收到offer。

接到面试通知电话，通知的的时间不方便，帮忙改约了下班时间，先是笔试，大约做了半小时，然后是技术面试，聊得比较细，有几个问题没答上，技术面试后是HR面试，面试完快9点了，整个过程比较友好，一周没有收到消息，应该是没通过（HR告知如果合适一般三天内给通知，如果一周没有通知应该是不合适）

面试流程：笔试-技术面-等待offer通知。 笔试： 考得比较基本，就是一些基本函数的应用，基本都是简答题。 技术面： 主要围绕项目，面试官对我做的一个项目很感兴趣，因此主要就是围绕那一个项目问，问用到的算法，实现的精度，刷新的频率等等。因此写在简历上的项目一定要全部都懂。 接下来就是等通知，三天左右收到offer。

面试就是一个幌子，根本无面试这一说。毕业生就是给一份网上的试题做下，实际上并没有什么意义。它是想把你搞到公司，也不和你签合同，让你试用几天，没有任何补偿，这几天让你做个功能什么的，如果你能做出来，你可以留下。而且工资非常之低，仅仅合适毫无经验的毕业生。

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

公司那边约早上的，但是以为我有事，约的是下午两点钟，大概是早上都面过了，所以下午就我一个。说是没有经验的应届生，所以先做了一份卷子，然后等技术主管过来，跟着就到小房间里去面试了。