上海上海高力国际物业服务有限公司房产策划面试经验

加油干，未来充满希望

一般般

电话HR第一轮，第二轮全英文视频面试，

一般

结构化面试4hrVS5个学生自我介绍专业技能遇到的困难+如何解决？

春招面试，集团股份人事部门以及轮岗的三级子公司负责人直接面试，面试老师都很和蔼，对应届生友好。基本都是常规问题，自我介绍、公司认知、一些想法理念等等，氛围轻松不用紧张就好。百联所有公司面试都需要做他们的测评，题量较大，有十张考卷，基本为行测和性格测试题，不难，但耗费时间。

感觉有点难度，不知道结果如何。

号称公司HR的人直接联系说看了背景不错要聊一聊，然后就约周六视频与直接上级面试，周末面试的公司内心先打上大大的问号，面试的时候很关心对加班的看法。晚上10点说联系周日去公司面执行总裁，协调了时间后第二天早上又放了鸽子。改到周二去现场聊，老板问的问题让我感觉根本不关注我本身的能力，鸡毛蒜皮不知道有什么意义，没有感受到月星和老板的任何的魅力，只是在打听我现在公司的情况，让你感觉这就是一个家族式，推崇加班，钱少活多的公司，是否是真的真心招聘也要打个问号。

第一轮无领导小组面试，排序题。第二轮主管对每个人提问，问题是对加班怎么看

有个女的，打电话非要现场面，结果去，只有她一个人。真的是我见过最让人无语的人事。我说了我的家庭最近发生的事情，我不要求你对我说安慰的话，但也没必要听完之后就不理我了，直接关灯赶人走。真的很没有礼貌，没有同理心。不知道你在高傲什么，你也就是个打工的，就是你这种不专业的人带坏了人力资源行业的风气。看你年纪也挺大的，难道还没学会教养吗？如果不是平台限制，有些词真想用在你身上！