武汉金宝贝行政专员/助理面试经验

2016年面试，第一关，自己准备内容，试讲报考学科。第二关，无领导小组面试，比如自我介绍、回忆邻座人的信息、小组协作讨论等。

一个总监面试。刚开始面，外面有人找他，他告诉别人等他五分钟面试开始一直不能切入正题，只问对做销售感兴趣吗？（面试的非销售岗位）得到否定回答后，闲扯两句与面试岗位无关的问题，就告诉等通知复试，然后过两天收到他们微信发的广告，汗面试登记表反面有几个问题要回答，有一题是，你今年准备赚多少钱？你为什么来。。。浪费时间！！！

可能因为面试的是实习生的岗位，面试很简单，没有问啥问题。HR只要了成绩单和个人简历，然后发给编辑审核，最后没有得到回复，应该面试失败。

面试未通过。面试官nice，交通方便，有笔试，1小时以上。从初试到复试前前后后花费了一周的时间。初试分为笔试和助教主管面试两轮，当时比较紧张感觉没表现好，以为初试没戏，结果三天之后收到复试通知。复试和教学主管也就简单的沟通了几句，当时主管说的是这份工作只需要耐心和细心就ok了。回去后又是继续等消息。两天后得到的通知是复试没过，原因是没有经验。让人很懵，没经验三个字简历上没有告诉你吗？干嘛浪费双方的时间去走这一趟形式？不应该是一开始简历筛选就不通过吗？不过面试本来就是双向选择，我也尊重贵公司的决定。

Boss上看到的招聘信息，因为学校2023年是第一批刚开始招生，所以暑期来的应聘者需要7月招生，可提供宿舍住宿，但待遇一般，位置较偏，学校很新。面试速度很快，结果出来也很快，因为不是很合适，就拒绝了，用人单位也很直白，不接受招生的话可以不浪费这个时间。

集中面试 不同岗位的人全在下面听你演讲  领导也在 然后对你要应聘的工作做介绍 然后介绍自己然后下面会有2-3 个高级主管 会问你问题 问完以后就结束了 然后回家等通知 没通知就是没路上

HR直接电话沟通一轮后推给部门主管，部门主管是视频面试，但对方未露脸。HR沟通较顺畅，主要问了过往职业经历、离职原因等常见问题。部门主管主要是自我介绍以及职业规划，未涉及太多专业问题，重点介绍了一下岗位工作内容。

面试内容总的来说挺简单，和部门同事沟通基本情况，试讲一节课，收到offer了。

亿童作为业内的上市公司，应该很专业，但是跟人事的前期沟通让我感到非常不专业。人事跟我约了一点的面试，结果时间到了微信联系不上，打电话接电话的人说都在午休睡觉。一点半之后联系我告诉我他们一点半上班，如此大的公司犯这样的低级错误也是令人诧异。每个人的时间都是宝贵的。

位置好找，机构不大，午休时间都在工作，人事小姐姐都累的好几次打断我的话，惨。面试就是正常聊天，要摘😷的那种。希望他们注意下身体。