武汉金圣才教育集团面试经验

HR直接电话沟通一轮后推给部门主管，部门主管是视频面试，但对方未露脸。HR沟通较顺畅，主要问了过往职业经历、离职原因等常见问题。部门主管主要是自我介绍以及职业规划，未涉及太多专业问题，重点介绍了一下岗位工作内容。

面试官很多，单位各部门负责人基本到齐。先自我介绍，然后针对简历问了一些问题，问题主要集中在为什么要进入这个行业，你对这个行业了解多少等。主要是考察被面者性格、个人能力、职业规划、家庭条件、经济状况与工作性质的匹配度，因这份工作成长期较长，在有天份的前提下需要8～10年，成长期收入都不会太高。

需要填一张信息表，用英文回答，最后是一篇中译英的文段，通过后，和经理面谈，会问一下基本情况，对岗位的看法和以前的工作经历

是前同事内推的，做数据安全的，面试官是主任和副主任等5个人，可能是内推的缘故，问的问题不难，主要是问了些项目的经历就过了。

职业规划。为什么离职

面试未通过。面试官nice，交通方便，有笔试，1小时以上。从初试到复试前前后后花费了一周的时间。初试分为笔试和助教主管面试两轮，当时比较紧张感觉没表现好，以为初试没戏，结果三天之后收到复试通知。复试和教学主管也就简单的沟通了几句，当时主管说的是这份工作只需要耐心和细心就ok了。回去后又是继续等消息。两天后得到的通知是复试没过，原因是没有经验。让人很懵，没经验三个字简历上没有告诉你吗？干嘛浪费双方的时间去走这一趟形式？不应该是一开始简历筛选就不通过吗？不过面试本来就是双向选择，我也尊重贵公司的决定。

面试内容总的来说挺简单，和部门同事沟通基本情况，试讲一节课，收到offer了。

面试有两轮。第一轮人事   第二轮好像是副总。要求很严格。说的薪资很高。但实际进入了，延迟发工资。因为疫情该公司很难活下去   哎

一对一单面，面试官很准时，是一个看起来挺年轻的小姐姐，开头先做个自我介绍，然后说会按照从教育背景到实习经历的顺序依次提问。1. 说说对招聘的理解2. 针对实习经历连续提问（提问了大概半小时）3. 遇到过比较困难的事情？怎样解决的？4. 做过最有成就感的事情5. 以后的就业方向在什么行业或者岗位？6. 毕业后2~3年的规划7. 为什么选择字节跳动？8. 之前实习的工作强度如何？

总体感觉很好，面试官待人很亲切