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疫情期间采用了线上面试，之前似乎因为疫情没有开放产品岗位，是在3月才开放的，现在好像又不招人了。面试官是高级产品经理，会先从自我介绍开始，然后询问了在校经历以及为什么希望进入产品岗位，聊天过程很愉快，面试官也肯定了我的个人能力，但是当我谈到我在原型设计上能做到低保真做不到高保真时，面试官明显迟疑了，之前听学长说这家公司助理岗注重原型设计，看来是真的，这点比较奇怪。 本来面试官说一两天就能接到下轮面试通知的，但一周后我询问HR发现没能通过初试？现在复盘可能是自身的原型绘制水平没达到公司要求，也有可能是岗位饱和了吧。所以之后如果有面试助理岗位的，可能要在原型绘制上下点功夫。

先是笔试，让你去Googleplay下两三个他们的小游戏玩完写感受，改进意见。让你设计一个轻度体闲游戏。再是电话面试，就问你玩过什么手机端游戏，玩的比较多的是哪个，比较喜欢哪个，这个游戏你觉得他有什么优点之类的。再什么都没有了，然后也没有然后了。

面试分四轮。第一轮hr面试，主要是问基本信息，然后做试题。试题有20几条数学题，全英文。还有些测性格的表格。然后就是直接主管面试，主管主要问你的项目经验，看你的专业知识，离职原因。过了一个周，是三面，工程老大面试，主要考察对公司产品的了解，假设了几个项目管理过程中遇到的场景，让你解答，还有就是英文介绍和英文交流。最后四面，面试的是人事老大，主要看你上一家公司的工作年限，考察你能不能稳定下来。

HR面： 问题比较基础，以个人信息为主，不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容，有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖，但是还会有一些比较大方向的问题，比如对相关领域或者行业有什么自己的理解；比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以，终面凉，注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。

感觉没戏。有收获。接到电话什么都没问，直接就让我定时间去面试。过去后直接产品经理一面，看起来好像很累，问了两个专业性问题没回答的很好，建议我多读书多看书。总的来说是有收获的，环境挺偏僻的，在工业园里，不是写字楼。

感受极差，过去填了表就开始面试了，面试官也没让自我介绍之类的，基本上就是拿着你的简历挑刺，然后问要求薪资，我说不低于市场价，大概7.8k，结果他说人家985.211还拿不到5k，我说那你给多少，他也说不出来，是不好意思说吧！气死了，不想招人别让我过去面试啊，跑了几个小时一肚子气，垃圾公司。

面试一共两轮：第一轮由技术人员和HR面试，主要问实习经历，问的比较详细，问户口要求、对岗位有没有了解、工资要求，还问了在找工作的主要关注什么东西。第二轮复试由领导和HR面试，同样会问实习的经历，问的相对没有那么详细了，问学习成绩以及运动特长，问以后的职业规划，以及对户口的要求是否是硬性的。